Что говорит трудовой кодекс Польши о трудоустройстве иностранцев

Одним из главных документов, которые заключаются при устройстве на работу за границей, является трудовой договор. Он регулирует взаимоотношения, степень ответственности, права и обязанности работодателя и наемного работника.

Составляться в свободной форме он не может, так как должен полностью соответствовать Трудовому кодексу Польши. В этой статье мы коснемся вопросов юридического характера, которые оказывают свое влияние на содержание трудового договора и, как следствие, регулируют взаимоотношения сторон, в том числе спорные моменты.

Итак, в 1974 году был принят главный нормативный акт, который до сегодняшнего дня регламентирует условия работы на территории Республики Польша. Актуален он для всех, в том числе иностранцев, но имеет отдельные пункты для разных категорий граждан в зависимости от национальности.

Если трудоустроиться в Польше желают граждане стран ЕС, будет предложена упрощенная процедура. Когда речь идет об иностранцах из Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана, других стран, им понадобится получить разрешение на легальную работу. Дальше, если иностранный гражданин работает на территории страны на протяжении более пяти лет, он может подавать документы на получение разрешения на постоянное пребывание. Но нашим клиентам это обычно неинтересно.

Те иностранные работники, которые боятся быть обманутыми, должны понимать, что нелегальная работа в Польше без заключения трудового договора невыгодна не только им, но и работодателям. Проверка, в ходе которой будет обнаружен факт найма без оформления документов, грозит штрафом компании в размере минимум трех тысяч злотых. Работнику предложат покинуть страну и выпишут штраф в размере от одной тысячи злотых. Депортация - это практически крест на возможности легально работать в Польше в будущем, по крайней мере, в ближайшем.

Законодательно установлено, что длительность трудовой недели в Польше составляет 42 часа, при этом предоставляются возможности для повышения количества нагрузок.

Сверхурочные обычно оплачиваются дополнительно по более высокой почасовой ставке.

Трудовой кодекс не делает принципиальных различий в плане заключения трудовых отношений между местным, польским работником и иностранным. И поляк, и казахстанец имеют и обязанности, и права. Но особенности трудоустройства в Польше иностранцев заключаются в том, что для большинства из них актуальна временная занятость. Поэтому не стоит рассчитывать на выходные пособия, оплату компенсации в случае ухода в декрет, компенсацию месячной заработной платы, если договор был расторгнут в течении двух лет (есть и такая норма)!

На сегодняшний день разработано несколько типов трудовых договоров:

  • Договор, который заключается на испытательный срок. Обычно он действует до трех месяцев, цель работодателя - проверить кандидата на соответствие занимаемой должности. Его не продлевают и не расторгают по собственному желанию. По истечении срока возможно либо трудоустройство, либо отказ.
  • Договор на определенный срок. В нем указывается конкретная дата прекращения трудовых отношений. Такой вариант интересен тем, кто точно знает, когда планирует прекращать сотрудничество с конкретным работодателем.
  • Трудовой договор на неопределенный срок - это вариант, который подходит полякам или иностранцам, имеющим постоянный вид на жительство. В этом случае срок трудовых отношений может составить несколько лет и несколько десятков лет. С помощью данного документа можно обратиться в банк для оформления кредита, подтверждения уровня дохода, места работы.