Разные типы договоров, направленных на выполнение труда в Польше
В Польше трудовой договор - далеко не единственный официальный документ, который регулирует взаимоотношения работодателя и наемного работника. Есть и другие. О них мы расскажем в этой статье.
Итак, для начала упомянем договор подряда. Это - гражданско-правовой документ, который регулируется не трудовым законодательством, а гражданским. Это значит, что никакие трудовые отношения не предполагаются.
Поэтому имеется ряд существенных отличий между договором подряда и трудовым договором. В первую очередь, следует упомянуть о том, что работы не выполняется под непосредственным руководством заказчика. То есть, исполнитель работает по собственной инициативе, с помощью собственных инструментов, своих работников и так далее. Договор подряда подразумевает то, что работа обязательно должна выполняться в личном порядке. Именно исполнитель принимает решение о том, когда и как ее выполнять. Его задача - сдать заказ, но в детали и другие подробности заказчик не вмешивается.
Договор о создании произведения - еще один тип договора. Он подразумевает то, что заказчик определяет произведение, которое должен создать. Это может быть, к примеру, создание мебели или скульптуры для частного дома. При этом у заказчика есть право быть задействованным в контроле способа создания объекта. Это - достаточно специфические взаимоотношения, поэтому разорвать данный договор или решать спорные вопросы следует на основе случаев, описанных в гражданском кодексе.
И наконец трудовой договор - это договор, который подразумевает не только факт того, что работа должна быть выполнена, но и определяет, где и в какое время работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон, при этом не надо будет прибегать к соблюдению требований трудового кодекса. В трудовом договоре указывается ряд важных пунктов, в частности, право на оплачиваемый отпуск, размер заработной платы и так далее.
Когда наши клиенты приезжают в Польшу, их трудовые взаимоотношения чаще всего регулируются на основе трудового договора. Это удобно и работодателю, и работнику.
Он оформляется на польском языке, перечисляет права, обязанности и трудовые особенности трудовых отношений.
Мы знаем, как должен выглядеть трудовой договор, и что в нем должно быть прописано, поэтому всегда действует в интересах клиента. Обратитесь к нам, если вы заинтересованы в том, чтобы работа в Польше не только приносила хороший доход, но и гарантировала получение денег.
Важно помнить о том, что рынок нелегальной работы в Польше тоже существует. И весьма часто сами работники не догадываются о том, что работают нелегально или не совсем законно.
Помните, если вас на работу отправляет агентство, при этом вы не знакомы с работодателем, то в качестве работодателя может выступать само агентство, и именно с ним вы должны подписать трудовой договор. В этом случае указывается вид работы, место выполнения работы, заработная плата, срок вашего пребывания на территории страны и срок непосредственного пребывания на рабочем месте.
Такая форма сотрудничества оказывается намного удобнее, так как второй стороной сделки являются русскоговорящие сотрудники, которые заинтересованы в том, чтобы сохранить свою репутацию не только в Польше, но и на территории вашей страны. Большинство граждан Кыргызстана, Таджикистана, Узбекистана ищут в интернете отзывы об агентствах, поэтому невыполнение своих обязательств в наши интересы никак не входит!
