Юридические термины для иностранцев, отправляющихся на работу в Польшу

Пребывание на территории иностранного государства всегда должно сопровождаться оформлением и наличием юридической документации. Если вы отправляетесь на работу в Польшу, то это загранпаспорт, в котором стоит соответствующая виза, и трудовой договор. Снимаете квартиру - договор об аренде.

В этой статье мы хотим рассмотреть некоторые юридические термины, о которых достаточно полезно знать иностранному гражданину.

• Карта поляка - это мечта многих. Получить ее не так просто, да и не всегда требуется. Это документ, который подтверждает то, что ее держатель имеет отношение к Польше и польскому народу. В этом случае не понадобится получение разрешения на работу. Получить карту поляка можно, если у вас, к примеру, была бабушка из этой страны или вы можете доказать принадлежность к польскому менталитету другими способами. Нелегальный рынок тоже существует, но прибегать к услугам компаний, которые предлагают фиктивное оформление карты поляка, не стоит. Если у вас есть польские корни, или вы считаете, что по каким-либо другим причинам достойны того, чтобы получить данный документ, позвоните нашим консультантам, и мы с удовольствием подскажем, насколько реально оформить карту поляка в вашем случае.
• Виза - это разрешение на посещение страны с определенной целью. Существует большое количество виз, начиная с гостевой и заканчивая визой для одаренных людей, которые могут посещать иностранные государства без каких-либо ограничений, так как они являются известными певцами, музыкантами или другими творческими личностями. Виза для работы в Польше тоже нужна специальная. По туристической так просто поехать не получится. 
• Карта пребывания - это специальный документ, который подтверждает то, что иностранец на легальных основаниях пребывает на территории страны, плюс является его свидетельством личности.
• Трудовой договор - документ, которым регулируются взаимоотношения наемного работника и его работодателя. Может быть оформлен на польском языке, должен быть подписан двумя сторонами, без этого недействителен. В нем описываются должностные обязанности, права, уточняется, что конкретно должен делать работник, обязательно указывается размер заработной платы. Если возникают споры, они решаются в определенном законом порядке. Трудовой договор должен быть составлен корректно, а проверить это иностранные работники могут не всегда. Вернее, не могут вообще, так как просто не знают юридических особенностей. Иногда им на подпись вообще предлагают документ, который к трудовому договору никакого отношения не имеет.
• Рынок нелегального трудоустройства - это понятие описывает взаимоотношения работодателя и наемного сотрудника, которые не скреплены трудовым договором. Причиной этому является, скорее всего, то, что работник приехал в страну не по целевой визе. Некоторые могут оформить туристическую визу или гостевую, что позволяет им попасть на территорию страны. Однако, это не предоставляет права работать. Европейское законодательство четко определяет то, что человек может путешествовать, приезжать в гости, работать, лечиться, стажироваться, но при этом не может обойтись без той или иной визы.

Обратитесь в нашу компанию, и вам не придется беспокоиться о трактовке тех или иных юридических понятий.