Слесарь - мужская профессия. В этом нет сомнений. Это актуально и для Польши, и для Казахстана, и для любого другого государства. Но вот вопрос: может ли человек, который имеет опыт работы у себя в стране, устроиться на эту же вакансию в Европе? Ответ простой - конечно же!

Дело в том, что функции слесаря в разных странах примерно одинаковые. Оборудование и установки могут быть разными, но принципы работы одни и те же.

Следует разобраться с тем, каким параметрам должен соответствовать соискатель вакансии слесаря в Польше.

• Во-первых, это должен быть мужчина.
• Во-вторых, его возраст - до 50-55 лет. Эта работа предполагает физические нагрузки, поэтому работодатель хочет быть уверен в том, что человек обладает запасом молодости.
• В-третьих, должна быть квалификация. Запись в вашей трудовой книжке для польского работодателя никакого значения не имеет, но она важная для нас. Дело в том, что перед тем, как устроиться на работу в Польшу, вы должны будете пройти собеседование с нашими консультантами. В этом нет ничего сложного. Понадобится доказать владение русским языком и рассказать о себе. Мы должны убедиться в том, что посылаем нашему клиенту, польскому работодателю, ответственного сотрудника.

А может ли устроиться на работу слесарем человек без какого-либо опыта? Будет сложно, но возможно. Если вы сейчас находитесь своей родной стране и при этом пока еще только подыскиваете сферу занятости, то пообщайтесь с практикующими специалистами в данной отрасли, научитесь работать с электрическим инструментом. Это ручная дрель, углошлифовальная машина. Эти приспособления достаточно универсальные в разных странах мира. Они производятся крупными компаниями, которые одинаково хорошо известны и в Польше, и в Таджикистане, и в какой-либо другой стране. Используются в данной сфере также газовый резак и другие инструменты. Они должны быть хорошо знакомы соискателю.

Обманывать, разумеется, не стоит, но если вы не можете похвастаться наличием необходимого опыта, тогда все равно есть возможность устроиться на работу. Дело в том, что переучиваться все равно придется. Это происходит потому, что в Таджикистане и Польше могут быть разные стандарты качества и разные подходы к вопросам безопасности. Также польские предприятия обычно менее ограничены в финансовом плане, чем в других государствах, поэтому могут себе позволить современное оборудование.

Поэтому работа в Польше в производственной сфере, где задействуется дорогостоящее оборудование, может предполагать большое количество профессиональной техники, которая немало стоит. И даже опытный слесарь из Казахстана мог с ней не встречаться.

Если вас интересуют дополнительные вопросы по этой вакансии, обязательно свяжитесь с нами. Наши консультанты подскажут вам, что к чему и ответят на любые вопросы.

Важно поспешить, так как рынок труда в Польше меняется, появляются новые законодательные акты, повышается и спрос со стороны граждан Казахстана, Узбекистана и других государств. В конечном итоге на работу устраивается на самый опытный слесарь, а тот, у которого есть загранпаспорт, получены виза и приглашение.

Мы со своей стороны заинтересованы в том, чтобы помочь всем. Поэтому если вы считаете, что являетесь компетентным, а также желаете работать в данной сфере, будем только рады обслужить вас и предложить лучший вариант трудоустройства в Польше.

Заработная плата - важный, но далеко не единственный вопрос, который беспокоит граждан Казахстана, Узбекистана, Таджикистана и других стран, отправляющихся на работу в Польшу. Не менее важным является то, в каких условиях вам придется проживать. В этой статье мы расскажем о разных возможностях.

• Когда работодатель предлагает проживание, - это лучший вариант. Многие известные компании, которые размещают в Польше свои производственные, мощности придерживаются этой практики, например, завод Samsung. Это уже давно стало их традицией, так как полное обеспечение работника повышает продуктивность труда. Вам, скорее всего, придется проживать в квартирах, которые имеют бытовую и кухонную технику. Это стиральная машинка, газовая плита, утюг, гладильная доска. Оплата за использование жилья обычно вычитается из заработной платы, но проживание может предоставляться на бесплатной основе. В этом случае работодатель изначально закладывать данные расходы в расчет зарплаты. Этот вариант наиболее предпочтительный, так как в этом случае соискателю не приходится ни о чем беспокоиться или проводить какие-либо переговоры. Важно лишь четко уточнить условия проживания, а также узнать, где именно располагаются квадратные метры, ведь добираться на рабочее место и оплачивать проезд уже придется самому. Если вы отправляетесь вдвоем, работодатели предлагают возможность проживания семейными парами. Это очень удобно и практично.
• Самостоятельная аренда жилья - это тоже весьма распространенный вариант. Далеко не каждый работодатель имеет возможность предложить квадратные метры. Вполне возможно, вы отправляетесь на работу в Польшу и будете трудиться на складе небольшого предприятия, которое просто не обладает объектами недвижимости. А может, работодатель просто не хочет предоставлять жилье для своих сотрудников. Это вполне нормально. В таком случае лучше всего поинтересоваться вопросами проживания у агентства, с которым вы сотрудничаете. Например, мы всегда подсказываем нашим клиентам, как лучше всего это решить. Идеально - когда вы будете проживать вместе со своими коллегами. Вполне возможно, они будут гражданами вашей страны. В этом случае на вас ложится обязанность уплаты не только самой стоимости жилья, но и коммунальных услуг.
• Подселение - тоже весьма распространенный вариант, к которому вы можете прибегнуть по собственной инициативе. Понадобится найти тех, кто уже работает в Польше, и предложить им совместный съем. Вам не придется заниматься поиском жилья, так как оно уже арендовано. Скорее все, вам выделят не комнату, а свой угол. Этого вполне достаточно для того, чтобы комфортно себя чувствовать, ведь вы едете в Польшу работать, а не отдыхать.

Учитывая то, что мы живем в 21 веке, а также то, что вы едите на работу в Польшу, современную европейскую страну, условия проживания с большой долей вероятности будут весьма приемлемыми. У вас будет доступ к интернету, возможность просмотра телевизора, поблизости расположится супермаркет, в помещении будет тепло.

Главное - это наличие возможности практически бесплатно поддерживать связь со своими близкими, что в конечном итоге позволит вам чувствовать их поддержку, даже если между вами сотни километров.

Граждане Казахстана, Таджикистана, Узбекистана, Кыргызстана и других стран с большим удовольствием едут на работу в Польшу, зная о том, что им придется проживать в достаточно комфортных условиях, имея возможность поддерживать связь со своими близкими.

Одним из главных документов, которые заключаются при устройстве на работу за границей, является трудовой договор. Он регулирует взаимоотношения, степень ответственности, права и обязанности работодателя и наемного работника.

Составляться в свободной форме он не может, так как должен полностью соответствовать Трудовому кодексу Польши. В этой статье мы коснемся вопросов юридического характера, которые оказывают свое влияние на содержание трудового договора и, как следствие, регулируют взаимоотношения сторон, в том числе спорные моменты.

Итак, в 1974 году был принят главный нормативный акт, который до сегодняшнего дня регламентирует условия работы на территории Республики Польша. Актуален он для всех, в том числе иностранцев, но имеет отдельные пункты для разных категорий граждан в зависимости от национальности.

Если трудоустроиться в Польше желают граждане стран ЕС, будет предложена упрощенная процедура. Когда речь идет об иностранцах из Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана, других стран, им понадобится получить разрешение на легальную работу. Дальше, если иностранный гражданин работает на территории страны на протяжении более пяти лет, он может подавать документы на получение разрешения на постоянное пребывание. Но нашим клиентам это обычно неинтересно.

Те иностранные работники, которые боятся быть обманутыми, должны понимать, что нелегальная работа в Польше без заключения трудового договора невыгодна не только им, но и работодателям. Проверка, в ходе которой будет обнаружен факт найма без оформления документов, грозит штрафом компании в размере минимум трех тысяч злотых. Работнику предложат покинуть страну и выпишут штраф в размере от одной тысячи злотых. Депортация - это практически крест на возможности легально работать в Польше в будущем, по крайней мере, в ближайшем.

Законодательно установлено, что длительность трудовой недели в Польше составляет 42 часа, при этом предоставляются возможности для повышения количества нагрузок.

Сверхурочные обычно оплачиваются дополнительно по более высокой почасовой ставке.

Трудовой кодекс не делает принципиальных различий в плане заключения трудовых отношений между местным, польским работником и иностранным. И поляк, и казахстанец имеют и обязанности, и права. Но особенности трудоустройства в Польше иностранцев заключаются в том, что для большинства из них актуальна временная занятость. Поэтому не стоит рассчитывать на выходные пособия, оплату компенсации в случае ухода в декрет, компенсацию месячной заработной платы, если договор был расторгнут в течении двух лет (есть и такая норма)!

На сегодняшний день разработано несколько типов трудовых договоров:

• Договор, который заключается на испытательный срок. Обычно он действует до трех месяцев, цель работодателя - проверить кандидата на соответствие занимаемой должности. Его не продлевают и не расторгают по собственному желанию. По истечении срока возможно либо трудоустройство, либо отказ.
• Договор на определенный срок. В нем указывается конкретная дата прекращения трудовых отношений. Такой вариант интересен тем, кто точно знает, когда планирует прекращать сотрудничество с конкретным работодателем.
• Трудовой договор на неопределенный срок - это вариант, который подходит полякам или иностранцам, имеющим постоянный вид на жительство. В этом случае срок трудовых отношений может составить несколько лет и несколько десятков лет. С помощью данного документа можно обратиться в банк для оформления кредита, подтверждения уровня дохода, места работы.

Таджикистан - страна с населением более девяти миллионов человек, количество это каждый год повышается. Даже квалифицированным работникам этой страны не всегда удается заработать больше 150 долларов в месяц, а местные работники сферы обслуживания, продавцы, даже учителя и медики вынуждены довольствоваться финансовым вознаграждением в размере до 100 долларов в месяц.

Поэтому в поисках лучшей жизни и достойной награды они обращаются к альтернативным вариантам.

Работу за рубежом для граждан Таджикистана можно найти, используя разные подходы.

Первый из них - обратиться в соседнее азиатское государство. Таковыми являются другие “станы”, среди которых Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Монголия. Но это особого значения не имеет, так как уровень жизни в перечисленных государствах не сильно отличается, а значит, вряд ли можно рассчитывать на высокую заработную плату, принимая во внимание еще и необходимость оплаты за жилье.

Поэтому многие выезжают на работу в Россию. На первый взгляд, это является достаточно оправданным вариантом, так как Россия - большая многонациональная страна, а работа в Москве найдется для каждого, кто говорит по-русски. Но реальность такова, что большинству граждан Таджикистана предлагают зарплату в 300-400 долларов, чего с трудом хватает на питание и проживание. Ехать на работу за рубеж, чтобы отсылать домой 100-150 долларов в месяц - мероприятие достаточно сомнительное.

Работа в Европе - вот разумная альтернатива. Здесь и зарплаты повыше, и социальные гарантии имеются, если заключить официальный договор с работодателем.

Но Европа - это не страна, а более чем два десятка государств, во многих из которых, к сожалению, иностранным работникам не очень рады. К примеру, устроиться на работу в Великобританию или Германию может быть очень сложно, в том числе из-за визовых вопросов.

Поэтому в качестве альтернативного варианта многими рассматривается работа в стране, которая расположена ближе. По совокупности разных факторов лидерство уже не первый год прочно удерживает Польша.

Польская Республика - страна, где приезжие иностранцы могут зарабатывать тысячу долларов в месяц и даже больше. С учетом затрат на питание, проезд, оплату бытовых потребностей, домой можно отсылать 300-400 долларов. Если работодатель оплачивает жилье, то еще больше.

Работы много, ее хватает на всех. Но получится зарабатывать в Польше только тем, кто готов проявить себя с лучшей стороны. Украинцы утратили лидерство в рейтинге самых желанных и надежных работников, так как инициативу перехватили азиаты. Поэтому те, кто желают работать и зарабатывать должны прилежно относиться к своим должностным обязанностям.

Кем же может устроиться гражданин Таджикистана в Польше? Выбор вакансий очень большой, некоторые из них опубликованы на нашем сайте. Если у вас вообще нет никакой квалификации и полезных навыков, то все равно сможете устроиться работником сельскохозяйственного предприятия и заниматься сезонным сбором урожая. Также есть вариант трудоустройства в строительной отрасли.

Таджикистанцев также приглашают операторами линии на производственные предприятия, грузчиками, водителями, инженерами, другими специалистами.

Важный момент - понимание польского языка. В этом случае можно устроиться сотрудником сферы обслуживания в супермаркет, кафе или ресторан.

Если у вас имеется какой-то полезный навык и вы готовы его подтвердить, не потеряйте возможности устроиться поваром, сварщиком, другим специалистом.

Хорошо работать в Польше и получать высокую зарплату. Вдвойне приятно, когда кроме достойного финансового вознаграждения вы еще и являетесь членом команды известной компании, продукцией которой пользуются во многих странах мира. В этой статье мы поделимся подборкой популярных брендов, которые решили разместить свои производственные мощности в Польше, на которые с удовольствием принимают иностранных граждан, в особенности выходцев из Узбекистана, Казахстана, Кыргызстана и других азиатских государств.

• Samsung - это всемирно известный производитель электроники, бытовой техники, техники для дома, кухни и множества других устройств. Перечень позиции составляет тысячи изделий. На работу в Польшу требуются инженеры, водители, операторы производственной линии. Трудоустройство официальное, корпоративные стандарты придутся по душе каждому, кто стремится добросовестно работать и хорошо зарабатывать.
• Кондитерская фабрика Mars - огромнейшее американское предприятие, которое делегировало польской стороне производственные моменты. На местную фабрику требуются упаковщики, специалисты по контролю качества и другие. Работники снабжаются спецодеждой, получают официальную заработную плату, им предлагаются обеды, работодатель обеспечивает проживание. Работать в компании престижно и выгодно, так как вы можете прогнозировать свою занятость и даже строить карьерный рост, конечно, если на это настраиваетесь изначально.
• Bosch - немецкий производитель техники, который тоже размещает производственные мощности в Польше. Компания занята производством электротехники, бытовых приборов и многих других. Работы много для разных специалистов - квалифицированных и неквалифицированных. Берут без опыта, обучают, выдают спецодежду, помогают разбираться с проблемными моментами. Обеды, проживание - все это тоже обеспечивается. Отзывы подавляющего большинства работников весьма положительные.
• Adidas - всемирно известный бренд обуви. На фабрику требуются упаковщики продукции, операторы на линию. Компания поддерживает единые корпоративные стандарты в разных городах и странах мира, поэтому граждане азиатских государств будут приятно удивлены отношением к ним, но должны быть готовы к высоким требованиям, которые четко прописываются в трудовом договоре.
• 7Days - кто из нас не хрустел этими вкуснейшими круассанами? Работа в Польше в пищевой сфере - это престижно и интересно. Работникам придется быть чистоплотными, любить гигиену и пройти медобследование. Работодатель, разумеется, обо всем этом заботится. После небольшого обучения вы сможете приступать к выполнению своих обязанностей и рассчитывать на приличную заработную плату.
• Philips - промышленный гигант, который хорошо известен своими вакансиями для иностранцев, одна из которых - упаковщик лампочек. Работа не сложная, но монотонная и рутинная. Соискателям придется быть готовыми к выполнению несложных и очень однотипных задач. Компания предлагает проживание в комфортабельных квартирах по 3-4 человека, принимает семейные пары, обеспечивает хороший микроклимат на производстве. Обычно работники весьма довольны не только заработной платой, но и отношением к себе.

Перечислять позиции из данного списка можно очень долго. Есть в нем бренды, которые известны на мировом, европейском и местном рынке. Важно помнить о том, что в этой стране вакансий хватит на всех, в буквальном смысле, поэтому следует выбрать деятельность по душе и позвонить нам. Мы подскажем, с чего лучше начать и как правильно все организовать!

Наше агентство уже помогло тысячам иностранцев найти работу в Польше. Мы делаем этой деятельностью с большим удовольствием, так как понимаем, что она в прямом смысле этого слова меняет жизнь многих. Но в этой статье хотели бы поделиться с вами не только преимуществами, но и недостатками работы в Польше, ведь всегда важно взглянуть на две стороны медали.

• Не всегда просто уехать за несколько сотен, а то и тысяч километров. Прежде всего, это тяжело ментально. Но все же современные средства связи и возможность общаться по интернету частично решают эти вопросы. Психологи говорят, что важно не количество времени, которое вы проводите со своей семьей, а именно его качество. Поэтому, вполне возможно, ежедневные получасовые беседы будут более приятными, чем каждый день видеть свою вторую половину и решать бытовые вопросы, ссориться и так далее.
• К недостаткам также можно отнести неизвестность. Далеко не каждый готов отправиться в другую страну, особенно если никогда в ней не бывал. Особенно это актуально для жителей азиатских стран. Казахстан, Узбекистан, Таджикистан - далеко не каждый гражданин этих государств имел счастье отдыхать за рубежом, поэтому для них поездка, тем более, в другую страну, может восприниматься как что-то очень особенное. На самом же деле не следует так считать, так как все обычно намного проще. Вам не надо преодолевать расстояние пешком или на собственном авто: сели в автобус или на самолет - и через небольшой промежуток времени вы уже на месте.
• Менталитет - этого тоже многие боятся. Но на самом деле в Польше много жителей разных стран. Они приезжают сюда с разными целями, в качестве туристов, наемных работников, многие иностранные предприниматели имеют тут свои бизнесы. Так что полякам не привыкать к другим национальностям. Стоит также добавить, что ничего особенного в польском менталитете нет. Это не Бразилия, и не Новая Зеландия. Польша - это Европа, причем восточная Европа. Так что вы не должны считать, что столкнетесь с какими-то важными особенностями.
• Религия - многие полагают, что им будет запрещено исповедовать свою религию, или на них будут косо посматривать. Мы уже писали о том, что об этом уж точно не следует беспокоиться. Главное - не выделяться, не носить традиционную одежду, не покрывать лицо и не выполнять ваши религиозные действия на рабочем месте, особенно в рабочее время. У вас будет достаточно времени для того, чтобы выполнять свои религиозные обязанности дома, поэтому не переживайте ни в коем случае. Правда, стоит признать, если вы очень преданный мусульманин, который желает пять раз в день совершать молитву в обозначенное время, сложно найти польского предпринимателя, который будет этому рад. Если вы едите в Польшу, то будьте готовы к тому, чтобы именно работать.
• Затраты на проживание и питание съедят всю зарплату - это очень неправильное утверждение. Конечно же, все не так. Да, Польша - это европейская страна, но далеко не самая дорогая. Затраты на проживание здесь повыше, чем в Азии, зато и заработная плата выше. Сильно экономить вам не придется, и отказывать себе в питании - тоже. Главное - понимать, к чему вы стремитесь и какую цель преследуете. Если это - поехать на несколько месяцев на работу в Польшу и привести с собой больше тысячи евро, значит, все реально.

О преимуществах и недостатках работы в Польше можно говорить долго, но лучше всего - просто связаться с нашими консультантами, которые помогут вам разобраться со всеми волнующими вопросами и подскажут, с чего лучше начать!

Работа на родине хороша не столько заработной платой, сколько перспективами - карьерой.

Вспомните советское прошлое: многие еще до первого рабочего дня уже начинали задумываться о пенсии. Что получилось - мы все видим.

Но с карьерой все не так сложно: если в этом году вы работаете на должности младшего сотрудника, то через пять лет можете стать специалистом среднего уровня, а через десять - старшим экспертом. Это актуально для научных работников, высококвалифицированных специалистов. А как же обстоит ситуация с теми, кто приезжает на работу в Польшу из-за границы? Есть ли для них понятие карьерного роста? Давайте разберемся!

Для начала уточним один момент. Если вы обратитесь в наше агентство с целью поиска работы за границей, то мы предложим вам пройти собеседование и заполнить анкету.

В анкете вы должны будете указать свои профессиональные навыки и умения. Эту анкету просматривает работодатель и принимает решение, подходите вы для его предприятия или нет.

А теперь подумайте сами, если вы в прошлом году работали на сельскохозяйственном предприятии, а теперь собираетесь еще раз на эту же должность, но уже в другую компанию, будет ли эта информация полезной и важной? Конечно же, да! 

К сожалению, для иностранцев, которые работают в Польше, нет такого понятия как трудовая книжка. Кроме этого, анкетные данные никто не проверяет. Но все же если вы указываете какую-то информацию и впоследствии она подтверждается, это может служить огромным плюсом.

Придумывать и обманывать, разумеется, не стоит. Но в большинстве случаев особо ничего не придумаешь, ведь навыку работы на контейнере действительно надо обучаться. Это же касается работы на сельхозпредприятии и так далее.

К тому же, важно помнить о том, что многие наши клиенты из года в год ездят к одному и тому же клиенту. Это очень даже оправдано. У работодателей хранятся записи об именах и успеваемости работников, поэтому если в прошлый раз все было хорошо, они с большей долей вероятности пригласят на работу бывшего сотрудника, так как знают, что на его обучение и адаптацию не придется тратить время и усилия других работников.

Важным моментом опыт работы в Польше является и для нас. Если вы уже работали в этой или другой европейской стране, мы будем рады предложить вам особый подход.

Если человек уже был в Польше, пускай даже в качестве гостя или туриста, вполне возможно, он владеет польским языком. Мы утверждаем это, потому как пребывать в языковой среде на протяжении трех и большего количества месяцев - этого вполне достаточно для того, чтобы освоить азы языка. А большего зачастую и не требуется. Поэтому при заполнении анкеты обязательно указывайте факт пребывания в Польше или другой стране, даже если это было давно и не предполагало трудовых отношений.

Рост по карьерной лестнице может иметь место внутри предприятия и в один приезд. К примеру, если вы талантливый повар, который решительно настроен на то, чтобы связать свою трудовую деятельность с этой страной, и при этом хорошо себя проявите, вполне возможно, вам предложат повышение либо сразу, либо через месяц после начала трудовых отношений. Может быть и такое, что вас будут просить приехать в следующий раз.

Заработок 3-4 тысячи злотых в месяц - это не предел для амбициозных граждан Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана, других азиатских стран.

Опыт - и в Польше, и в вашей родной стране - он всегда ценится, особенно если является релевантным для вашей будущей деятельности. Не уверены в себе, есть вопросы? Задайте их нам, будем рады помочь вам найти работу мечты!

Сотни тысяч граждан Таджикистана, Узбекистана, Кыргызстана, Украины и других государств прямо сейчас находятся в Польше и, вполне возможно, пребывают на своих рабочих местах в то время, как вы читаете эту статью. Есть среди них и вчерашние студенты, и те, кто уже вышел на пенсию, и люди среднего возраста.

Смотрят ли польские работодатели на возраст иностранцев, является ли дата рождения камнем преткновения при устройстве на работу? 

Посмотрим на эту ситуацию с точки зрения представителя или собственника предприятия, который предлагает работу в Польше.

Какая его главная задача? Чтобы работник был физическим здоровым и не имел никаких хронических заболеваний. Логично, что наиболее здоровыми являются 20-40-летние работники.

По давно сложившейся практике, ограничение по возрасту для клиентов нашей компании - 50 лет. Но если вы немного старше, это не проблема. Главное - ваши реальные физические возможности. Если вы занимаетесь спортом, хорошо выглядите и чувствуете в себе силы продолжать трудовую деятельность, то даже возраст 52-53 года проблемой являться не будет.

Связывайтесь с нами, присылайте свое фото, и мы расскажем вам, что к чему.

А как насчет 60-65 лет? Даже если человек физически здоров, будем вынуждены ему отказать. Дело не в нашем внутреннем регламенте или каких-либо других правилах, которые мы сами себе придумали. Все, что мы делаем, - удовлетворяем запросы польской стороны.

Безусловно, важнейший момент - это наличие загранпаспорта. Если у вас его нет по каким-либо причинам, попасть в страну будет невозможно даже в качестве туриста.

Поэтому наличие загранпаспорта и возраст до 50 лет (с небольшими исключениями в случае хорошего физического состояния) - это обязательные требования.

Все остальное можно решить, всему можно обучиться. 

Иногда агентства трудоустройства в Польше анонсируют набор пенсионеров возрастом 60-65 лет. Будьте осторожны и внимательны! Вполне возможно, эти дельцы дают ложную надежду тем, кто оказался в сложной финансовой ситуации и надеется на любые варианты.

Вряд ли польский работодатель будет рад принять на работу человека возрастом 65 лет, который на его предприятии отпразднует свой 66-летний юбилей и при этом будет каждый день по 12 часов заниматься сбором урожая.

Что же касается минимальной возрастной планки, то строгих ограничений нет, но человек должен быть самостоятельным и готовым к серьезной работе на протяжении всего срока пребывания в стране.

Многие иностранцы студенческого возраста сразу после окончания обучения отправляются на работу в Польшу. Они отличаются высокой степенью мотивации, так как понимают, что впереди вся жизнь, им предстоит создавать семьи, покупать жилье, растить и обеспечивать детей. Польские работодатели рады таким специалистам.

И конечно же, весьма желанный дуэт для любого польского предприятия - семейная пара возрастом 25-45 лет. Такие работники знают, зачем приехали, они отличаются хорошей работоспособностью, так как меньше скучают по своим родными и близкими, даже если дома остались маленькие дети. Работодатели часто предлагают им совместное проживание, благодаря ему многие семейные пары работают в стране на протяжении многих лет подряд.

Если у вас есть вопросы по возрасту, а может, пребываете в какой-то особой ситуации, не стесняйтесь связаться с нами. Удивить нас чем-то сложно, а вот мы вас удивить и порадовать очень даже можем - интересной вакансий с хорошей зарплатой у известного работодателя.

Ждем ваших обращений!

Среди всех стран СНГ только граждане Таджикистана получают меньшую зарплату, чем в Кыргызстане. Даже Украина, Узбекистан, Азербайджан и другие не самые успешные страны оторвались далеко вперед. Что уж говорить о европейских государствах, где ипотека - настолько же привычное явление, как для кыргызов - кредит на карту на небольшую сумму?

В поисках лучшей жизни многие отправляются в Бишкек - не только столицу, но и финансовый и экономический центр республики. Но работы здесь не так уж много. В столице проживает менее миллиона человек, высокооплачиваемые должности заняты местными, а неквалифицированная работа оплачивается очень плохо.

Учитывая ментальную близость с другими азиатскими государствами, в качестве альтернативы можно было бы рассматривать Казахстан, Монголию. Но назвать эти страны высокоразвитыми также сложно. Многие из их жителей сами рады найти работу за границей.

Азиатское направление в целом не является перспективным: в Китае, который является лидером мирового производства, заработная плата невысокая, а из полуторамиллиардного населения работников найти может абсолютно любое предприятие.

Индия - достаточно бедная страна, куда отправляться тоже не имеет большого смысла.

Остается Европа. Действительно, работа в Европе для граждан Кыргызстана - это как раз та возможность, игнорировать которую нельзя никак.

Если вы когда-либо бывали в Вене, Австрии, Берлине, Кракове, Варшаве, то могли заметить разницу с вашей страной. Архитектура здесь совсем другая, количество дорогих машин несравнимо больше, да и люди более счастливы - приветливые, доброжелательные, улыбаются. Местным жителям не привыкать к носителям других культур и религиозных верований. Многие из них сами являются потомками африканцев, азиатов, американцев, бразильцев. Темнокожий европеец - это вполне естественное явление. Мусульмане, православные, католики - здесь есть все.

Из более чем двадцати европейских стран для кыргызов наиболее привлекательной является Польша. Дело в том, что Польская республика расположена относительно недалеко, она имеет законодательство, которое специально адаптировано для обеспечения трудоустройства иностранных граждан. Поэтому и не странно, что в этой стране вполне официально трудятся миллионы граждан из разных государств, многие из которых являются постсоветскими.

Работа в Польше может быть предложена самая разная. Важно - поверить в то, что 500-600 евро в месяц - это вовсе не предел. Здесь можно зарабатывать 1000 евро в месяц и больше. При этом речь идет не о высокооплачиваемой должности в крупном международной банке, а например, о позиции сборщика бытовой техники на линии предприятия. Также много занятости в сфере сезонного сбора урожая, ягод, фруктов, овощей. Требуются большие количества работников на теплицы.

Если вы на родине занимались сварочными работами, имеете водительское удостоверение, владеете каким-либо другим навыком, который хотя бы теоретически может быть полезен за границей, обязательно попробуйте его применить.

Кыргызстан, Таджикистан, Узбекистан, Казахстан - за последние несколько лет сложно найти даже не самое крупное предприятие, среди работников которого не было бы хотя бы одного гражданина данной страны. Не надо прибегать ни к каким ухищрениям, вы можете работать вполне легально. Наша компания поможет собрать документы, проконсультирует по вопросам оформления визы, а также предоставит возможность связи с куратором, который поддержит вас по прибытии в Польшу!

Для того, чтобы поиск работы в Польше привел к легальному трудоустройству, необходимо обеспечить корректность заполнения документов и удостовериться в том, что ваша виза позволяет работать и зарабатывать на территории этой страны без нарушения закона.

Всех иностранных работников Польша разделяет на три группы. Первые - сами поляки, вторые - граждане стран, которые входят в Европейский Союз, третьи - иностранцы из стран, расположенных вне Еврозоны.

Подавляющее большинство иностранцев, которые хотят работать в Польше, относятся к третьей группе. Это очевидно, так как уровень жизни и текущие перспективы никоим образом не способствуют построению светлого будущего, к чему стремится каждый адекватный человек.

Мы занимаемся вопросами трудоустройства уже на протяжении многих лет. В основном наши клиенты - это выходцы из Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана и других азиатских государств.

Для начала каждому иностранцу понадобится побеспокоиться о наличии разрешения на работу. Оно может предполагать участие в сезонных работах или иметь вид заявления о поручении выполнения определенной работы иностранному гражданину. Еще один вариант - наличие вида на жительство, но обычно в Польшу на работу приезжают как раз те, у кого его нет.

Кроме этого каждый иностранец обязан на законных основаниях пребывать на территории Польши. Для этого требуется виза - рабочая.

Работать в Польше официально можно на основании разных типов трудовых договоров. Обычно конкретный тип зависит от характера работы.

Но кроме обязанностей иностранный гражданин имеет также и определенные права. В частности, он защищен от расторжения трудового договора в одностороннем порядке. То есть, работодатель не может просто так взять и перестать платить заработную плату или выполнять другие обязательства.

Работник имеет право на определение конкретного рабочего времени, а также время на отпуск. Несмотря на то, что в отдельных случаях иностранным гражданам приходится работать по 12 часов, работодатель все же всегда должен предусмотреть возможность полноценного отдыха.

Официальное трудоустройство - процедура, которая подчиняется законам. Минимальная зарплата в Польше - параметр, который постоянно изменяется, но факт остается фактом: меньше этого числа официально платить работодатель просто не может, иначе он может быть признан нарушителем.

В трудовом договоре важно указать вид работы, место, размер вознаграждения, рабочее время, в течении которого работник должен пребывать на своем месте.

В текст договора могут не входить положения, не связанные или же не прямо связанные с выполнением своих обязанностей. В частности, это касается питания на рабочем месте, предоставления работникам жилья для временного проживания, обеспечение проезда и прочее.

Текст трудового договора не должен расходиться с положениями Трудового кодекса. В частности, права работника не могут быть ущемлены. Безусловно, все нюансы прописать в официальном документе невозможно, ведь каждая работа уникальна, но в конечном итоге при рассмотрении споров аргументом будет являться именно трудовой договор.

Агентства по недвижимости, которые на самом деле беспокоятся о том, чтобы их клиенты устроились на работу в Польшу легально, должны всячески этому сопутствовать. Наша компания заверяет: мы тщательно подбираем работодателей и стремимся к тому, чтобы каждый наш клиент остался доволен не только размером финансового вознаграждения, но и условиями труда.