Брутто и нетто: как не запутаться при расчете заработной платы в Польше?

Возможно, вы привыкли к тому, что в вашей стране заработная плата выплачивается в конверте. А может быть, работаете официально, при этом знаете лишь одну цифру - ту, которая поступает вам на карточку в качестве зарплаты. В некоторых странах принято до сих пор рассчитываться наличными в долларах.

При чтении информации о вакансиях в Польше может возникнуть непонимание, особенно если вы только ознакамливаетесь с информацией и подыскиваете подходящую вакансию, поэтому сегодня мы расскажем о том, что такое брутто, нетто, а также как именно рассчитывается заработная плата в Польше.

Брутто - это грязная сумма, то есть, та, которая выплачивается официально и из которой пока что не вычтены никакие отчисления - ни налоги, ни социальные сборы, ни какие-либо другие платежи, которые могут быть актуальны в случае трудоустройства граждан определенных категорий.

Нетто - это чистая заработная плата в Польше, которую работник получает на руки или на пластиковую карту.

Аналогия взята из логистической сферы, где нетто - это вес самого груза, а брутто - вес груза с упаковкой.

Получается, нетто всегда меньше, чем брутто, но насколько? Этого сказать нельзя, так как соотношение всегда разное в разных случаях. Но в целом нетто составляет примерно 70% от брутто.

При чтении объявлений всегда важно обращать внимание на указание данного обозначения. А если его нет, следует иметь в виду, что, возможно, работодатель имеет в виду размер финансовой компенсации до вычета положенных законом платежей, значение которого для соискателя не имеет особой ценности. Но все же в большинстве случаев указывается именно зарплата нетто.

Еще одна особенность - указание почасовой оплаты. Обычно это характерно для европейских стран и совсем несвойственно постсоветским государствам. В русскоязычных странах преимущественно принято оплачивать помесячно.

На сколько же стоит умножать количество значение почасовой оплаты? Этот момент следует уточнять у работодателя, так как каждый из них предполагает разную степень нагрузки. На многих предприятиях обеспечивается занятость в размере 200-250 рабочих часов. Это - 12-часовые смены - дневные и ночные. Также может изменяться размер почасовой ставки в зависимости от времени выполнения работы. Хорошей и весьма приветствуемой работниками практикой является повышение оплаты при работе в ночное время или на выходных.

Польша - страна, которая сохранила национальную валюту, поэтому расчеты здесь ведутся в злотых. Это не должно являться сложностью, так как злотые легко обменять на национальную валюту или на доллары, а потом на любую национальную валюту. Также важно помнить о том, что карта с логотипом Visa или Mastercard, вне зависимости от того, денежные средства в какой валюте на ней хранятся, может быть использована в любой стране. В этом случае платежная система проведет конвертацию. Но вопросы конвертации следует заранее уточнить, так как может иметь место двойная конвертация, что в конечном итоге будет съедать несколько процентов с каждого платежа.

Поэтому если, к примеру, для вас работа в Польше - постоянная, но при этом вы приезжаете домой на время отпуска или выходных, то карту польского банка можно использовать в вашей стране для оплаты товаров или услуг. Это же касается карты местного банка, который выпустил для вас карту в национальной валюте: она может использоваться в Польше или другой стране.

Несмотря на то, что часто указывается именно почасовая ставка, все же рассчитывать заработную плату в Польше и делать выводы разумно по итогам месяца.