Признаки порядочного агентства по трудоустройству за границей
Стремительное увеличение количества компаний, предлагающих помощь в поиске работы за границей - вполне закономерное явление. Граждане Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана и других государств в больших количествах выезжают за рубеж. Весьма редко они могут решить все вопросы самостоятельно, поэтому требуется поддержка.
А где же ее получить, если не в компании, которая предлагает вакансию? В этой статье мы поделимся с вами несколькими признаками порядочного агентства по трудоустройству.● Красиво оформленный веб-сайт с актуальными вакансиями - это важно. Сегодня сложно представить любой более-менее серьезный бизнес без веб-сайта. Если кто-то предлагает помощь по поиску работы в Польше, при этом дает ссылку на свой профиль в социальной сети, этого явно недостаточно. Компания-посредник должна иметь свое виртуальное представительство в сети. В этом нет ничего сложного или недоступного. Нет сайта - это еще не значит, что перед вами мошенники, но все же веб-сайт быть должен!● Возможность связаться по телефонам, с помощью мессенджеров - это тоже важно. Связь должна быть оперативной. Если вам предлагают написать электронное письмо, подписаться на обновления или просто оставить контактную информацию, этого мало. Все должно быть сделано для клиента. А ему всегда требуется поддержка. Поэтому как только вас заинтересовало что-то, звоните, пишите в мессенджерыи ожидайте быстрый ответ. Ответа нет - стоитпризадуматься.● Владелец компании должен быть открытым лицом. За любым коммерческим предприятиям стоят люди. Помощь в трудоустройстве за границей - это не производство и не какой-то закрытый бизнес, это работа с людьми, а значит, агентство должно, просто обязано назвать своего владельца или ответственного представителя. О нем вы должны поискать отзывы в интернете. Они много о чем могут рассказать.● Отзывы клиентов, желательно видеоотзывы - это, вероятно, самый важный аспект. Сейчас текстовым отзывам не стоит верить, ведь копирайтеры напишут их за очень небольшие деньги. Важно, чтобы отзывы были в формате видео. Если их десятки, с большой долей вероятности перед вами - реальные клиенты реальной компании. Отзывы обычно публикуются на ютуб-канале компании.● Актуальные вакансии - как же без них? Что значит актуальные? То, что они должны соответствовать действительности. Предположим, вас заинтересовала вакансия разнорабочего. В этом случае легко найти большое количество веб-сайтов, предлагающих работу. Обратите внимание на указанную заработную плату, населенный пункт и прочие условия. А теперь перезвоните и спросите, все ли реально. Если на другом конце провода начнут вилять и говорить, что данная вакансия уже неактуальна, скорее всего, вас просто завлекают. Продолжать сотрудничество, которое начинается с такого обмана, вряд ли стоит.● Опыт работы в количестве лет - обращайте на это внимание обязательно. Если агентство появилось в прошлом году, вряд ли стоит с ним сотрудничать. Ничего плохого не можем сказать про наших конкурентов, которые хотят занять свою нишу на этом рынке. Но все же когда речь заходит об установке пластиковых окон, монтаже кондиционеров, поиске работы в Польше, все всегда хотят обслуживаться у известной компании с большим опытом работы, не так ли?
Обязательно звоните, общайтесь, задавайте вопросы, не стесняйтесь надоедать, ведь от этого напрямую зависит то, насколько довольны вы будете найденной работой в Европе, принесет ли она вам желаемый результат - и не только финансовый!
