Многие из тех, кто собирается на работу в Польшу, являются мусульманами. Они стремятся сохранить свои традиции на новом месте, поэтому интересуются возможностью ходить в хиджабах и читать намаз. Возможно ли это на швейной фабрике, деревообрабатывающем предприятии или на складе завода? Давайте разбираться!

Польша - это одна из самых верующих стран в Европе, тут даже католический костел имеет существенный вес в правительстве. Большинство законов принимается по согласованию с церковью. А многие поляки являются верующими воцерковленными католиками. Но их вера - католицизм. Внешне католика от православного или атеиста не отличить.

Польша - современное демократическое европейское государство, в котором с уважением относятся к представителям других народов и религий. Но лишь до тех пор, пока они не нарушают их зону комфорта и не начинают вызывать подозрения.

Следует признать, что многие с опасением относятся к людям с мусульманской верой, которые проявляют ее непривычным для них образом. Мусульмане в хиджабах, читающие намаз в общественном месте, будут восприняты не лучшим образом.

Поэтому вывод простой: никто не в праве заставлять мусульман отказываться от их традиций, но если люди собираются ехать в другую страну, то они должны чтить местные законы и традиции. Нужно адаптироваться к проживанию в Европейском Союзе, к обществу и не создавать дискомфорта окружающим.

Это значит, что ходить следует как все, в рабочей одежде, а не в хиджабах, намаз читать только в свободное от работы время - с утра, в обеденный перерыв, вечером или ночью. Для поляков незнакома мусульманская вера, многие из них боятся граждан этих стран. Если люди хотят поехать в Польшу, то нужно понимать, что они находятся в окружении людей других религией, поэтому грамотное решение - не очень от них отличаться.

Если грамотно подойти к решению этого вопроса, вы сможете читать намаз и придерживаться других традиций своей религии, при этом не вызывая подозрения или дискомфорта у поляков и граждан других государств.

Для польского работодателя важно не только прилежное выполнение рабочих обязанностей, но и поддержание продуктивной рабочей обстановки на предприятии. Каждый работник должен чувствовать себя частью команды, которая занимается производством продукции или оказанием сервиса. Отвлечение на чтение намаза в рабочее время может быть воспринято как отказ от выполнения рабочих обязанностей. Уже только за это возможен штраф и негодование со стороны непосредственного начальника.

Помните, даже короткая молитва в общественном или на рабочем месте может привести к возникновению проблем социального характера.

Но переживать ни в коем случае не стоит. У каждого из нас есть свои убеждения. Многие не употребляют алкогольных напитков, кто-то не ест мяса, кому-то положено читать намаз, а кто-то просто не желает участвовать в обсуждении начальства во время обеденного перерыва. Каждый из нас имеет свои убеждения и личные традиции. Но успех в работе как раз и заключается в том, чтобы особо не выделяться, выполнять возложенные обязанности и не создавать дискомфорта для других работников.

Некоторые польские работодатели практикуют выплату премий и поощрений лучшим работникам, также могут предложить более высокую позицию. Стоит ли говорить о том, что важным требованием для этого является то, чтобы работник проявлял не только работоспособность, но и общую адекватность, для чего требуется как минимум быть интегрированным в общество?