Работа в Польше хороша только в том случае, когда сопровождается оформлением необходимых документов, в частности, трудового договора. Лишь в этом случае наемный работник может быть уверен в том, что его права защищены. Польша - современное европейское государство, где юридические документы - важный аспект предпринимательской деятельности. Но в силу того, что законодательство в Казахстане, Таджикистане, Узбекистане и Польше отличаются, многие иностранцы просто не знают, как правильно все оформить и могут путать одни документы с другими.

В этой статье мы поможем разобраться с тем, как удостовериться в том, что все на самом деле в рамках закона.

Итак, для начала стоит побеспокоиться о наличии заграничного паспорта. По внутреннему в Польшу не принимают. Это очевидно. Понадобится виза, причем рабочая. По туристической визе смотрят достопримечательности, по гостевой едут в гости, а вот по рабочей устраиваются на работу и работают.

Допуск на рынок труда могут предоставить разные документы. Один из них - сезонное разрешение на работу. Второй вариант - разрешение на временное пребывание и работу. 

Основной документ для иностранца - трудовой контракт, в котором прописываются права и обязанности сторон. Конечно, даже опытный наемный работник не всегда может быть уверенным в том, что все в порядке, ведь в сферу его обязанностей не входит не то, что понимание местного законодательства, но и знание польского языка на должном уровне. 

Что же делать в этом случае? Вероятно, следует заручиться помощью и поддержкой посредника. Данный термин не всегда правильно воспринимается в постсоветских государствах. Наша компания - это не столько посредник, сколько друг и проводник тех, кто отправляется на работу за границей.

При сотрудничестве с нами вы получаете очень приятный и не очевидный на первый взгляд бонус, а именно то, что все работодатели порядочные и предлагают легальное трудоустройство. Мы только с такими сотрудничаем, ведь лишь в этом случае можно получать положительные отзывы от наших клиентов и рассчитывать на привлечение новых.

Пытаться разобраться в юридических тонкостях оформления трудового договора самостоятельно - задачка непосильная, но вам это и не требуется. Доверьтесь нашей компании и нашему опыту.

Конечно же, бывают исключения из вышеприведенного списка. Например, если у иностранного гражданина имеется постоянный вид на жительство или карта поляка, тогда поиск работы в Польше и само трудоустройство упрощаются. Также особая процедура трудоустройства в Польше предоставляется учителям иностранных языков, которые работают в детских садах. Но среди наших клиентов все же большинство тех, кто отправляются в Европу в первый раз и никакой особо востребованной специальностью не обладают. Поэтому для них важно иметь поддержку.

Важно также помнить, что описание вакансии, которое вы видите на доске объявлений, юридическим документом не является. Более того, многие агентства, которые сейчас появляются как грибы после дождя, публикуют заведомо неправдивую информацию с целью привлечь как можно больше внимания. Вполне возможно, что работодатель даже и не знает о том, что было обещано работникам.

Поэтому всегда уточняйте, является ли информация в объявлениях правдивой, и будут ли условия закреплены трудовым договором.

Не бойтесь юридических сложностей, если вы заручились поддержкой нашей компании, ведь мы с радостью будем поддерживать вас не только на этапе оформления документов, но и тогда, когда вы окажетесь непосредственно в Польше!