Один из самых важных документов, которые предстоит заключить желающему работать в Польше, - трудовой договор. В этой статье мы расскажем о том, какие права он предоставляет иностранным гражданам, и что влечет за собой его отсутствие.

30 тысяч злотых - немаленькая сумма. Именно такой штраф будет должен заплатить польский работодатель за заключение какого-нибудь гражданско-правового договора вместо трудового, так как в Польше это считается грубым нарушением не только трудового кодекса, но и прав наемного работника.

Поэтому вполне понятно, почему работодатели заинтересованы в том, чтобы все было легально. Обычно при условии прилежного выполнения своих обязанностей у иностранных граждан не возникает необходимости обращаться в суд.

Если вы - гражданин Таджикистана, Казахстана, Кыргызстана, не стоит считать, что польское законодательство не защищает вас. При условии заключения трудового договора вы защищены законом точно так же, как поляки. Вы на самом деле имеете точно такие же права и обязанности, как и польские граждане.

Многие из тех, кто отправляется в Европу впервые, могут беспокоиться о дискриминации. Такое не только запрещается трудовым договором, но и встречается на самом деле очень редко. В европейской юридической практике хорошо известен такой термин как защита от моббинга. Простыми словами, иностранный гражданин не может быть запуган, унижен, осмеян, преследован. Грубое обращение, невыплата заработной платы, любого рода унижения человеческого достоинства являются нарушением трудовых отношений.

Интересным вопросом является количество времени, которое работник должен проводить на рабочем месте.

С одной стороны, общее количество рабочего времени не может превышать восьми часов в сутки. С другой, на многие вакансии в Польше изначально приглашают тех, кто готов трудиться 10-12 часов. Но нарушения здесь нет, так как законодательство предполагает сверхурочную работу за дополнительное вознаграждение. Это же касается и работы в выходные или праздники.

Следует понимать важную психологическую особенность работы иностранцев в Польше. Когда вы едите на работу за границу, вашим приоритетом номер один является заработок денег. Социальные гарантии, формирование будущей пенсии и тому подобное вас не интересует. Когда же речь идет о польском гражданине, он понимает, что нахождение на рабочем месте приносит не только заработную плату, но еще и влияет на стаж, пенсию и тому подобное. Другими словами, мотивация иностранцев и местных граждан абсолютно разная.

Поэтому достаточно глупо ссылаться на то, что рабочий день не должен превышать восьми часов, если вы приехали работать и зарабатывать, к тому же вам доплачивают за эти переработки.

С другой стороны, если требования работодателя выходят за рамки договоренностей, безусловно, это может и должно считаться нарушением ваших прав. Но обращаем внимание еще раз на то, что если вы работаете через порядочное агентство, то работодатели являются проверенными и такими, которые ни в коем случае не пытаются нарушать чьи-либо права.

Возможно, вам неясны какие-либо моменты, связанные с оформлением трудового договора? Мы с удовольствием их объясним, поможем разобраться и всячески поспособстуем тому, чтобы вы понимали свои права и обязанности.

Наша компания детально анализирует трудовые договора, которые работодатели заключают, с работниками и стремится к тому, чтобы права клиентов были максимально защищены.

EuropeWork Pro - Работа в Польше - Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Все в этом мире меняется, не является исключением и уровень жизни в Польше. Сюда приезжают миллионы работников из других стран, устраиваются на работу, получают зарплату. Но технологии, оборудование, законодательство и сама трудовая деятельность претерпевают постоянные изменения.

Для начала обратим внимание на минимальную заработную плату. В Польше она составляет 2600 злотых брутто. Вознаграждение меньше этой суммы работодатель не может выплачивать наемным работникам.

Если сравнить данный показатель с Казахстаном, Узбекистаном, Туркменистаном, Таджикистаном, Киргизией и другими государствами, становится ясно, что пропасть между разными обществами очень большая. 

Но это минимальное значение, потому как даже приезжие из других стран, которые не обладают никакой востребованной и хорошо оплачиваемой квалификацией, могут претендовать на 2,5-4 тысячи злотых в месяц и больше. Стоит добавить также то, что в Варшаве и других развитых регионах минималку не получает практически никто. Данное значение определено на законодательном уровне с той целью, чтобы защитить права неквалифицированных и мало зарабатывающих граждан, которые устраиваются на соответствующие должности вынуждено.

В этом и прослеживается одно из главных отличий приезжих работников и некоторых местных жителей. В то время, как молодой парень из Казахстана готов работать 200-250 часов в месяц, чтобы прокормить свою семью, местные поляки могут стремиться к европейским 40 часам в неделю.

Когда речь заходит о стоимости продуктов питания, они обычно ниже европейских, но, скорее всего будут стоять дороже, чем у вас на Родине. К примеру, хлеб обойдется в 2,5 злотых, овощи (огурцы, помидоры) - примерно в 4 злотых.

Польша - это современное европейское государство, которое по уровню жизни пока что не достигло показателей Германии, Франции и других развитых стран, но все же далеко ушло вперед по сравнению со странами бывшего Советского Союза. Это и является причиной того, что сотни тысяч человек каждый месяц пересекают государственную границу с целью устроиться на работу в Польше, получить высшее образование или попытать счастья другими способами!

Работа в Польше - Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Киргизии.

Польша - это европейское государство, а значит, здесь с уважением относятся к гражданам любых стран, а также чтут их национальные особенности, верования и другие аспекты жизни. Но лишь до тех пор, пока они не нарушают их зону комфорта.

Мы уже писали о том, можно ли на работе совершать намаз или одеваться в традиционную мусульманскую одежду.

Пришли к выводу, что лучше этого не делать. Но причина не в том, что это не нравится полякам, а в том, что они чувствуют себя некомфортно, так как и сами предпочитают сдержанно себя вести, когда речь идет о проявлении своих религиозных верований в другой стране.

В этой же статье расскажем о том, граждане каких стран больше других приезжают на работу в Польшу.

● Украинцы - до недавнего времени они чаще других национальностей приезжали в Польшу. Это и не странно, так как уровень жизни в Украине намного ниже, чем в Польше, но теперь ситуация немного изменилась. Украинцы более не являются предпочтительными работниками, их на работу приглашают все меньше и меньше. Дело в том, чторынок нынче открыт для других стран. В частности, наша компания приложила свою руку к тому, чтобы казахстанцы смогли работать в Польше.

● Казахстан - это страна, количество работников которой все больше и больше увеличивается каждый год. В этом нет никакого секрета. Казахстанцы добросовестные, работоспособные, они любят работать, у них это хорошо получается. Плюс, географические особенности позволяют трудоустроиться преимущественно в России, где заработная плата не очень высокая. Польша до недавнего времени была закрыта для них в ментальном плане. Сейчас же многие польские работодатели убедились в том, что казахстанец ничем не хуже украинца, а во многих случаях он более мотивирован на хорошую работу, поэтому сейчас приглашают работников из этой страны с не меньшей охотой.

● Киргизия - это сравнительно небольшое государство, граждане которого тоже в последнее время все чаще и чаще отправляются на работу в Польшу. Их привлекает возможность зарабатывать в разы больше, чем на родине. Изначально киргизы, как и казахстанцы, по крайней мере, многие из них, являются религиозными людьми, поэтому качественно работать заповедно для них на уровне религиозных верований.

● Таджикистан - выходцев из этой страны на рабочих должностях можно очень часто встретить в Москве и Санкт-Петербурге, но уже пару лет они проявляют рабочую активность и в Польше. Искать альтернативу они решили потому, что в России им предлагают в основном неквалифицированные должности с невысокой заработной платой. В Польше подход совсем другой. Здесь ценят стремления человека, его умение подстраиваться под рабочий ритм, способность вписываться в коллектив и не очень беспокоятся по происхождению и тому, где именно он родился и откуда приехал. Задача жителей Таджикистана на ближайшее время - укрепиться на позиции прилежных работников, чтобы у работодателей Польши и в дальнейшем не возникало никаких подозрений по отношению к ним.

● Россияне - да, многие из них также отправляются на работу в Польше, игнорируя возможность переезда в столицу или областной центр. Ситуация в том, что зарплата в Польше выше, а отношение к приезжим ничуть не хуже.

Список можно долго продолжать, так как в Польше можно встретить и молдаван, и румын. Они переезжают в эту страну в поисках временной и постоянной работы, так как не видят никаких возможностей и перспектив в своих родных странах. Поляки, как мы уже неоднократно говорили, не демонстрируют никакой предвзятости по отношению к иностранным работникам!

Работа в Польше, Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.