По итогам нескольких лет отслеживания рынка работы в Европе можно сделать уверенный вывод о том, что он претерпевает значительные изменения.

Чтобы понять, что именно происходит, и в чем заключаются изменения, стоит взглянуть на ситуацию глазами польского или в целом европейского работодателя.

Представим предпринимателя, который владеет фабрикой и заводом. Он, разумеется, нуждается в рабочей силе. При этом речь идет как о квалифицированных, так и о неквалифицированных кадрах. Менеджеров и управленцев проще взять из местных кандидатов. Так надежнее, плюс они, скорее всего, имеют опыт работы на аналогичной должности, свободного владеют языком, плюс, скорее всего, хороши в английском, готовы к командировкам и постоянной работе на протяжении как минимум нескольких лет.

Что же касается неквалифицированного труда или же просто работы, которая требует физической активности, разумно обратить внимание на иностранцев. Они не всегда заинтересованы в том, чтобы расти по карьерной лестнице, их больше интересуют возможность заработка с применением уже имеющихся умений и навыков.

Еще пару лет назад польские работодатели в массовом порядке отдавали предпочтение украинцам. Но в последнее время, в том числе благодаря нашей компании, этот рынок претерпел значительные изменения. Теперь, когда речь идет о работе в Польше, в качестве наемных работников мы все чаще предлагаем граждан Туркменистана, Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана.

Ориентируемся на отзывы наших клиентов, для которых не так важна национальность. Они обращают внимание на способности, добросовестность и в целом отношение к работе.

Работа в Польше для граждан Туркменистана, Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана может нашими клиентами рассматриваться не только как возможность заработка денег, но и как следование религиозным убеждением, ведь мусульманам заповедано трудиться и ожидать достойное вознаграждение. А если его нельзя получить дома, то вполне оправданно искать альтернативные варианты.

Казахстанцы, узбекистанцы и другие представители азиатских стран меньше склонны к употреблению алкогольных напитков (даже у себя дома). Они спокойные, уравновешенные, работоспособные, умеют подчиняться, крайне редко спорят с начальством. Кроме этого, в их странах бывает практически невозможно найти достойную заработную плату. К примеру, украинец может отправиться в Киев и попытать счастья в своей стране. У жителей Таджикистана, Кыргызстана и других азиатских государств нет другого выхода, чем отправляться в Европу.

Работа в Польше для них оказывается оптимальным вариантом, так как здесь предлагается несоизмеримо выше заработная плата, стоимость транспортных услуг не такая уж большая, а ментальные различия с поляками не так велики.

Наша компания планирует и в дальнейшем предлагать польским работодателям работников из азиатских стран, а нашим клиентам, которые проживают в упомянутых государствах, - трудоустройство в странах ЕС.

Стремление к тому, чтобы работать и зарабатывать оказало влияние на европейский рынок труда, в частности польский. Это привело к тому, что многие работодатели в прямом смысле открыли для себя азиатские страны и теперь настаивают на том, чтобы их будущие работники были из Казахстана, Узбекистана или Кыргызстана.

Мы в свою очередь только рады связывать работодателей и работников, помогая им заключать взаимовыгодные договора о деловом сотрудничестве!

Что может быть неприятнее и неожиданнее, чем готовиться к посещению Польши с целью трудоустройства, прочитать массу полезной информации, ознакомиться со всеми нюансами, но в результате получить отказ? Вероятно, затраты времени и рухнувшие ожидания могут оказаться даже более неприятными, чем потеря денежных средств. Деньги-то небольшие, а ожидания - то, чем живут многие граждане. Им критически важно поехать за рубеж с целью трудоустройства или посещения близких людей.

В этой статье мы расскажем о том, почему польская сторона может отказать в визе, а также что делать, если это случилось.

Итак, для начала стоит понять, что поляки не имеют никакой предвзятости к гражданам из других стран. Если вы собираетесь на работу в Польшу, подали все документы, все правильно сделали, то вряд ли результатом будет отказ. Польская сторона действует в рамках законодательства, а не на основе каких-либо личных интересов консула или другого работника

То есть, логика здесь простая: если вы получили отказ в визе в Польшу, то, скорее всего, сами что-то не так сделали. И это хорошо, ведь все поправимо.

Так что же может быть не так?

• Загранпаспорт - главный документ, без которого даже не стоит пытаться посещать лобое иностранное государство, не только Польшу. Важно обратить внимание на срок его действия. Если осталось меньше трех месяцев, в посольстве большинства стран вы получите отказ в визе. В интересы его работников не входит впустить в страну человека, который по факту откажется без действующего загранпаспорта. Поэтому если до окончания срока осталось 3-4 месяца, потрудитесь получить новый документ. С другой стороны, если это полгода-год, не стоит, все должно быть в порядке!
• Ошибки в заполнении документов - думаете, они редко встречаются? Многие - и квалифицированные, и неквалифицированные работники редко пишут что-то от руки, поэтому когда им приходится на практике применить этот школьный навык для написания большого количества текста, вполне пропустить какую-то букву или сделать исправление. Помните, ошибка - практически гарантия отказа в визе в Польшу. Также документ не должен содержать исправлений. Лучше заранее побеспокоиться о том, чтобы взять с собой ручку, которая не закончится. Она не должна размазываться, капать, оставлять другие знаки на документе.
• Предоставление не всех документов - также повод к тому, чтобы вам отказали во въезде в страну. Это может случиться как по-ошибке, так и вполне осознанно. Дело в том, что в менталитете граждан многих советских государств до сих пор живет такой термин как “донести справочку” и тому подобное. Некоторые надеются на то, что недостачи могут не заметить. В Европе все четко: у вас есть список необходимых документов - будьте добры предоставить все, что требуется.
• Многие сталкиваются с отказом из-за того, что не оплатили какой-то штраф во время прошлой поездки. Это может оказаться настоящей неожиданностью. В Польше все централизовано: если вас полгода назад остановили за превышение скорости и выплатили штраф, его надо оплатить как можно скорее, не выезжая за границу. Не сделаете это - вспомнят во время следующего посещения еще на стадии оформления документов. Обычно штрафы просто так не выписывают, и каждый нарушитель об их наличии хорошо осведомлен.
• Обращение к неблагонадежным агентствам по трудоустройству и другим сомнительным посредникам - также достаточно частая причина отказа в визе в Польшу. Сотрудничайте только с проверенными компаниями, которые могут предоставить реальные отзывы и на самом деле заинтересованы в том, чтобы у вас все получилось.
• Для того, чтобы работать в Польше, вы должны получить разрешение на работу. Что это такое, и где его взять, с удовольствием проконсультирует служба поддержки нашей компании. Не стоит надеяться просто так поехать в страну и уже на месте искать подходящую вакансию: сначала вакансия, потом приезд - только так!
  
  

Официальные причины отказа в визе в Польшу

Обычно когда польская сторона отказывает в выдаче визы, она выдает специальный формуляр (форма документа), в котором имеются поясняющие основания. Всего причин отказа бывает четыре:

1. Отказ в визе - на этот раз вам отказали, но это не значит, что вы не можете обратиться в следующий раз;
2. Приглашение на собеседование - требуется уточнить какую-то информацию, и вас приглашают лично посетить консульство для общения с ответственным сотрудником;
3. Не хватает определенных документов или сведений, их требует дополнительно предоставить;
4. Пожизненный отказ права въезда в страны Шенгенской зоны. Все, ни Польшу, ни другие государства Шенгена вам посетить не удастся.

Обычно наши клиенты не сталкиваются с пожизненным отказом на въезд. Отказы могут возникать именно в случае проблем с предоставлением документов. О чем-то забыли, что-то не так написали... Поэтому предлагаем вам ознакомиться с самыми популярными причинами отказа, которые актуальны для наших клиентов, которые желают найти работу в Польше:

• Ложные или некорректно оформленные документы - это ситуация, когда заявитель сознательно или несознательно предоставляет неправдивую информацию. К примеру, вы депортированы из Польши и получили запрет на въезд, но теперь решили исказить данные, чтобы польская сторона восприняла вас за другого человека. Это может быть изменение ФИО, паспорта и других документов. Хитрить не стоит, так как снова получите отказ, уже на новые данные.
• Польша - государство, которое входит в Шенгенскую зону. Данные страны имеют общую базу, поэтому если у вас уже когда-то возникли проблемы в одной из них, то польская сторона об этом хорошо осведомлена. Другими словами, если вам запрещен въезд в Шенгенскую зону, то и в Польшу тоже не пустят, даже если вы раньше никогда и никаким образом не взаимодействовали с этой страной.
• Недостоверно или недостаточно пояснены причины, почему вы подаете заявление на получение визы. В этот список входит большое количество разных случаев. Один из самых популярных - сотрудники консульства могли заподозрить вас в том, что вы преследуете какую-то другую цель, например, использование туристической визы для работы или посещения Польши с целью переезда и трудоустройства в другой стране Шенгенской зоны.

Конкретное значение отказа в выдачи польской визы заключается в том. Что человек не может въехать на территорию, так как его просто не пропустят на границе. Есть так называемая Шенгенская информационная система (SIS), в которой содержится информация о всех гражданах, которые въезжают на территорию Шенгена, а также тех, кто нарушил правила пребывания в одной из стран. Благодаря взаимообмену и тесному сотрудничеству страны координируют действия, Польша оперативно принимает и обрабатывает данные, в свою очередь делится с другими государствами.

SIS - не закрытая система, получить выписку о себе может каждый человек, но сделать это можно не в интернете, а посредством запроса данных в консульской службе.

Следует рассмотреть предпосылки для отказа на посещение Польши, которые могут быть совсем неочевидными для многих. Важно понимать, что это не причины, а именно предпосылки, то есть, не самые значимые факторы, которые в конечном итоге могут оказаться решающими.

• У заявителя нет достаточного количества денежных средств, с помощью которых он мог бы себя обеспечить на территории государства. Кроме этого, он не обладает возможностями получить денежные средства законными способами, потому как является безработным, не имеет счета в банке, наличных средств и так далее.
• В SIS имеется информация о том, что конкретного гражданина нежелательно пускать на территорию Шенгена, его пребывание здесь является нежелательным.
• У заявителя нет медицинского или оздоровительного страхования.
• Паспортный документ не отвечает требованиям законодательства.
• Не подтверждены цели пребывания в странах Шенгенского содружества.

Получив в консульстве выписку из SIS, вы сразу поймете, что не так и сможете приступить к устранению данных сложностей.

Что делать, если отказ был получен?

Предыдущая часть статьи о том, как не получить отказ, сейчас же разберемся с тем, что следует делать, если такая неприятность с вами уже случилась.

Рассматриваться не стоит. Важно обратить внимание на причину и особенности отказа. Если вам предлагают подать дополнительные документы, или же вам предлагается прийти на собеседование, следует как можно быстрее это сделать. Отказываться не стоит, так как переподача повлечет за собой то же самое.

Но существуют и другие варианты:

• Апелляция - это форма несогласия с вынесенным решением. Каждый заявитель вправе потребовать пересмотреть принятое решение, если, по его мнению, были нарушены его права. В этом случае вам, скорее всего, придется попасть на прием к консулу, и если итог беседы окажется положительным, предыдущий отказ будет погашен, а вместо него вы получите положительное решение. Но все же в подавляющем большинстве случаев консул обычно предлагает подать документы еще раз.
• Повторное оформление визы - самый простой способ. Вам понадобится подать новый пакет документов. Это особенно имеет смысл, если в прошлый раз вы подали документы, в которых содержались ошибки, неточности, опечатки. Соберите полный пакет документов еще раз и заполните все формы по-новому. Стоит отметить, что стоимость оплаты услуг не возвращается, вам придется внести новый платеж.
• Обратиться к компаниям-посредникам. В этом случае вы получаете юридическую поддержку квалифицированных экспертов, которые, вполне возможно, помогут вам разобраться с проблемой намного быстрее, чем вы бы это сделали своими силами. Но будьте внимательны: среди посредников имеется большое количество мошенников и других “гуру”, цель которых - получить ваши деньги, не предоставив качественной услуги. Поэтому заранее поищите отзывы в интернете или поспрашивайте личных знакомых, которые имеют положительный опыт в этой сфере.

Поскольку достаточно популярным способом решения вопроса с отказом в выдаче визы в Польшу является апелляция, рассмотрим порядок действий.

В этом случае составляется так называемое апелляционное письмо. В нем уточняется ваша персональная информация (ФИО, дата рождения, место рождения, данные паспорта), также обязательно добавить дату отказа.

Не забудьте указать цель посещения страны, а также опишите, почему, по вашему мнению, был получен отказ. Вполне возможно, оказалось, что какой-либо из предоставленных вами документов, не удовлетворяет требованиям. В этом случае потрудитесь добавить новый и уведомите об этом в апелляционном письме.

Данное обращение будет отправлено в посольство, задача которого помимо прочего - рассмотрение подобных документов.

Если будет принято положительное решение, вас пригласят на собеседование. Если же отрицательное, тогда подробнее объяснят, что не так.

Помните: самая главная причина отказа в визе - не только в Польшу, но и в другие страны, - это неправильно заполненные документы или же неподача некоторых документов. Старайтесь грамотно писать от руки, вполне возможно, вы действительно забыли, как это делается, так как всю жизнь работаете за компьютером или же расписываетесь раз в месяц в банковской платежке - и все! В этом нет ничего плохого. Заранее удостоверьтесь в том, что вы можете и умеете заполнять документы корректно, так как всего одна неправильно написанная буква сможет свести на нет все усилия, направленные на получение визы для работы в Польше.

Подделка документов, предоставление заведомо фальшивой информации, неуплата штрафов - в большинстве случаев наши клиенты с таким не сталкиваются, так как многие из них отправляются в Польшу впервые и не имеют никакого опыта предыдущего сотрудничества с данным государством.

Мы с удовольствием и ответственностью поможем вам определить, что не так. Лучший способ - с самого начала все делать правильно, чтобы как можно быстрее достичь поставленной цели - устроиться на работу в Польшу!

Зарабатывать 5-6 тысяч злотых в месяц в Польше, будучи при этом иностранным гражданином, - не так уж и сложно. Главное - верить в себя и не довольствоваться возможностью устроиться разнорабочим или сборщиком ягод.

В этой статье мы поделимся с вами вакансиями, которые могут быть актуальны для граждан Казахстана, Узбекистана, Таджикистана и других стран, если они аккуратны, чистоплотны и рассматривают переезд в Польшу и работу в этой стране как возможность изменить свою жизнь к лучшему.

• Парикмахер - это очень ответственная и интересная работа. Недостаточно являться просто квалифицированным сотрудником. Следует еще быть приветливым, общительным и вызывать доверие. Безусловно, рассказывать стихи на работе не придется, но базовая лексика понадобится. Парикмахеры в разных странах выполняют примерно одну и ту же работу. Это понимают работодатели, поэтому и предлагают трудоустройство вне зависимости от национальности. Зарабатывать можно 5-6 тысяч злотых. Работодателями являются не только парикмахерские, но и салоны красоты.
• Асфальтоукладчик - абсолютно противоположная парикмахеру работу. Она достаточно тяжелая, так как требуется не столько сила, сколько выносливость. Часто работать приходится под жарким солнцем, поэтому эта работа в Польше актуальна только для мужчин. Зарабатывать можно до 25 злотых в час, что в конечном итоге превышает тысячу долларов в месяц. Каких-то особых знаний и навыков не требуется, понадобится уметь общаться с коллегами, быть готовым к монотонному физическую труду, который, впрочем, не является очень особо тяжелым.
• Водитель - интересная и достаточно хорошо оплачиваемая работа. Наличие прав - это обязательно. Зарабатывать можно и 6 тысяч злотых в месяц, и больше. В отдельных случаях может быть предложена работа водителем-международником. В этом случае придется посещать разные страны, перевозить дорогостоящие грузы. Водитель, авто, груз - все страхуется. Водитель обязан владеть польским языком на уровне делового общения. А если предполагается работа на международных маршрутах, не помешает и знание английского.
• Мебельщик - это общее название специалиста, который задействован в мебельной сфере. Достаточно часто на работу в Польшу требуются сборщики мебели. Предстоит работа с блоками. Несколько недель обучения - и вы сможете сравниться с квалифицированным специалистом. Переносить тяжелые грузы не требуется, но физически сильным быть обязательно!
• Автомеханик - это, пожалуй, самый квалифицированный из перечисленных специалистов. Приглашают в основном мужчин, предлагают 20 и больше злотых в час. Автомобили в целом везде одинаковые, поэтому если у вас есть опыт работы на СТО в Казахстане или другом государстве, его вполне реально применить в Европе. Автомеханикам обычно обеспечивают не только достойную финансовую компенсацию, но обеденный перерыв, рабочую форму и проживание.
• Уход за пожилыми в Польше - очень популярная вакансия. Приглашаются девушки и женщины. Опыт работы будет преимуществом, но учитывая то, что в азиатских странах данная сфера не так развита, работодатели его не требуют. Главное - быть спокойным, чистоплотным, владеть польским хотя бы на базовом уровне. Пожилые поляки обычно достаточно культурные, интеллигентные, любят читать, смотреть телевизор, но при достижении возраста 70-80 лет многие уже не могут себя обхаживать, поэтому нуждаются в помощнике. В этом случае предлагается не только финансовая компенсация, но проживание на территории работодателя и питание за его счет!

EuropeWork Pro – Работа в Польше – Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Один из самых важных документов, которые предстоит заключить желающему работать в Польше, - трудовой договор. В этой статье мы расскажем о том, какие права он предоставляет иностранным гражданам, и что влечет за собой его отсутствие.

30 тысяч злотых - немаленькая сумма. Именно такой штраф будет должен заплатить польский работодатель за заключение какого-нибудь гражданско-правового договора вместо трудового, так как в Польше это считается грубым нарушением не только трудового кодекса, но и прав наемного работника.

Поэтому вполне понятно, почему работодатели заинтересованы в том, чтобы все было легально. Обычно при условии прилежного выполнения своих обязанностей у иностранных граждан не возникает необходимости обращаться в суд.

Если вы - гражданин Таджикистана, Казахстана, Кыргызстана, не стоит считать, что польское законодательство не защищает вас. При условии заключения трудового договора вы защищены законом точно так же, как поляки. Вы на самом деле имеете точно такие же права и обязанности, как и польские граждане.

Многие из тех, кто отправляется в Европу впервые, могут беспокоиться о дискриминации. Такое не только запрещается трудовым договором, но и встречается на самом деле очень редко. В европейской юридической практике хорошо известен такой термин как защита от моббинга. Простыми словами, иностранный гражданин не может быть запуган, унижен, осмеян, преследован. Грубое обращение, невыплата заработной платы, любого рода унижения человеческого достоинства являются нарушением трудовых отношений.

Интересным вопросом является количество времени, которое работник должен проводить на рабочем месте.

С одной стороны, общее количество рабочего времени не может превышать восьми часов в сутки. С другой, на многие вакансии в Польше изначально приглашают тех, кто готов трудиться 10-12 часов. Но нарушения здесь нет, так как законодательство предполагает сверхурочную работу за дополнительное вознаграждение. Это же касается и работы в выходные или праздники.

Следует понимать важную психологическую особенность работы иностранцев в Польше. Когда вы едите на работу за границу, вашим приоритетом номер один является заработок денег. Социальные гарантии, формирование будущей пенсии и тому подобное вас не интересует. Когда же речь идет о польском гражданине, он понимает, что нахождение на рабочем месте приносит не только заработную плату, но еще и влияет на стаж, пенсию и тому подобное. Другими словами, мотивация иностранцев и местных граждан абсолютно разная.

Поэтому достаточно глупо ссылаться на то, что рабочий день не должен превышать восьми часов, если вы приехали работать и зарабатывать, к тому же вам доплачивают за эти переработки.

С другой стороны, если требования работодателя выходят за рамки договоренностей, безусловно, это может и должно считаться нарушением ваших прав. Но обращаем внимание еще раз на то, что если вы работаете через порядочное агентство, то работодатели являются проверенными и такими, которые ни в коем случае не пытаются нарушать чьи-либо права.

Возможно, вам неясны какие-либо моменты, связанные с оформлением трудового договора? Мы с удовольствием их объясним, поможем разобраться и всячески поспособстуем тому, чтобы вы понимали свои права и обязанности.

Наша компания детально анализирует трудовые договора, которые работодатели заключают, с работниками и стремится к тому, чтобы права клиентов были максимально защищены.

EuropeWork Pro - Работа в Польше - Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Итак, некоторые из ваших знакомых зовут вас на работу в Польшу, но вы все сомневаетесь. А может, вы только сегодня узнали о том, что трудоустройство в Европе для граждан Казахстана, Таджикистана, Киргизии может быть легальным и полностью официальным. В любом случае эта статья будет для вас полезной, так как мы поделимся пятью причинами, почему поехать на работу в Польшу может быть одним из лучших решений в вашей жизни.

• Это выгодно с финансовой точки зрения. На самом деле, можете ли вы зарабатывать тысячу долларов в месяц, находясь дома? Это фантастические деньги для многих жителей Казахстана. Даже если вы проживаете в столице, то знаете, что таких вакансий очень немного. В Польше же подобный доход доступен практически каждому, кто готов работать и зарабатывать. Эти деньги не считаются какими-то особенно большими, их получают вполне обычные работники - те, которые трудятся на сельскохозяйственных предприятиях, собирают мебель, работают на строительных предприятиях и так далее.
• Это легально. Польша - страна, в которой чтят и соблюдают закон, поэтому работодатели всегда заключают трудовой договор. Безусловно, исключения встречаются, но это очень редко, так как по закону штраф, наложенный на работодателя, составляет 30 тысяч злотых и больше. Плюс никому не охота связываться с проблемами юридического характера и проверками. Трудовой договор - ваша надежная защита, несмотря на то, что он составлен на польском языке, которым, возможно, вы не владеете. Но так ведь и должно быть, ведь официальные документы на территории Польши оформляются как раз на польском.
• Вокруг трудоустройства за границей ходит очень много мифов. В частности, далеко не всегда информация, которой вы, возможно, уже располагаете, является достоверной. В частности, всегда найдутся те, кто доволен чем-то и кто недоволен. Может получиться так, что кого-то уволили, кому-то не заплатили, а кто-то по собственной лености не вышел на работу без предупреждения и получил большой штраф. Такие истории обычно тиражируются и становятся весьма популярными. Другое дело - тот, кто заработал хорошие деньги, ему нечего хвастаться. Он поехал на несколько месяцев, привез домой несколько тысяч долларов и собирается поехать во второй раз.
• Условия проживания - вполне приемлемые. Работа в Польше не значит, что вы будете спать в бараке или сарае. Вполне возможно, ваши текущие условия проживания намного хуже тех, которые будут предложены вам в этой стране. В самом деле, работодатели часто предлагают проживание в весьма комфортабельных квартирах или домах. Размещают по три-четыре человека. Если вы приезжаете семьей, скорее всего, вам будет предложена возможность разместиться вместе.
• Последняя причина - это альтернатива, а вернее, ее отсутствие. Согласитесь, у многих граждан Таджикистана, Узбекистана и других азиатских государств просто нет никакой альтернативы. Жизнь идет, впереди пенсия, надо обеспечивать детей, а возможностей для заработка родное государство не предоставляет. Тут нет никакого вопроса, связанного с патриотизмом. Речь идет о том, чтобы жить и делать это достойно. Поэтому многие уже решились, попробовали и приняли для себя решение работать в Польше, а жить у себя дома. Так тоже можно. Такой вахтовый способ работы весьма популярен, польские работодатели весьма лояльно к нему относятся. Вы можете работать на одном предприятии и приезжать в страну два раза в год, проводя по пять-шесть месяцев с вашими родными. Разве это не прекрасная возможность?

Работа в Польше - Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.

Все в этом мире меняется, не является исключением и уровень жизни в Польше. Сюда приезжают миллионы работников из других стран, устраиваются на работу, получают зарплату. Но технологии, оборудование, законодательство и сама трудовая деятельность претерпевают постоянные изменения.

Для начала обратим внимание на минимальную заработную плату. В Польше она составляет 2600 злотых брутто. Вознаграждение меньше этой суммы работодатель не может выплачивать наемным работникам.

Если сравнить данный показатель с Казахстаном, Узбекистаном, Туркменистаном, Таджикистаном, Киргизией и другими государствами, становится ясно, что пропасть между разными обществами очень большая. 

Но это минимальное значение, потому как даже приезжие из других стран, которые не обладают никакой востребованной и хорошо оплачиваемой квалификацией, могут претендовать на 2,5-4 тысячи злотых в месяц и больше. Стоит добавить также то, что в Варшаве и других развитых регионах минималку не получает практически никто. Данное значение определено на законодательном уровне с той целью, чтобы защитить права неквалифицированных и мало зарабатывающих граждан, которые устраиваются на соответствующие должности вынуждено.

В этом и прослеживается одно из главных отличий приезжих работников и некоторых местных жителей. В то время, как молодой парень из Казахстана готов работать 200-250 часов в месяц, чтобы прокормить свою семью, местные поляки могут стремиться к европейским 40 часам в неделю.

Когда речь заходит о стоимости продуктов питания, они обычно ниже европейских, но, скорее всего будут стоять дороже, чем у вас на Родине. К примеру, хлеб обойдется в 2,5 злотых, овощи (огурцы, помидоры) - примерно в 4 злотых.

Польша - это современное европейское государство, которое по уровню жизни пока что не достигло показателей Германии, Франции и других развитых стран, но все же далеко ушло вперед по сравнению со странами бывшего Советского Союза. Это и является причиной того, что сотни тысяч человек каждый месяц пересекают государственную границу с целью устроиться на работу в Польше, получить высшее образование или попытать счастья другими способами!

Работа в Польше - Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Киргизии.

Польша - это европейское государство, а значит, здесь с уважением относятся к гражданам любых стран, а также чтут их национальные особенности, верования и другие аспекты жизни. Но лишь до тех пор, пока они не нарушают их зону комфорта.

Мы уже писали о том, можно ли на работе совершать намаз или одеваться в традиционную мусульманскую одежду.

Пришли к выводу, что лучше этого не делать. Но причина не в том, что это не нравится полякам, а в том, что они чувствуют себя некомфортно, так как и сами предпочитают сдержанно себя вести, когда речь идет о проявлении своих религиозных верований в другой стране.

В этой же статье расскажем о том, граждане каких стран больше других приезжают на работу в Польшу.

● Украинцы - до недавнего времени они чаще других национальностей приезжали в Польшу. Это и не странно, так как уровень жизни в Украине намного ниже, чем в Польше, но теперь ситуация немного изменилась. Украинцы более не являются предпочтительными работниками, их на работу приглашают все меньше и меньше. Дело в том, чторынок нынче открыт для других стран. В частности, наша компания приложила свою руку к тому, чтобы казахстанцы смогли работать в Польше.

● Казахстан - это страна, количество работников которой все больше и больше увеличивается каждый год. В этом нет никакого секрета. Казахстанцы добросовестные, работоспособные, они любят работать, у них это хорошо получается. Плюс, географические особенности позволяют трудоустроиться преимущественно в России, где заработная плата не очень высокая. Польша до недавнего времени была закрыта для них в ментальном плане. Сейчас же многие польские работодатели убедились в том, что казахстанец ничем не хуже украинца, а во многих случаях он более мотивирован на хорошую работу, поэтому сейчас приглашают работников из этой страны с не меньшей охотой.

● Киргизия - это сравнительно небольшое государство, граждане которого тоже в последнее время все чаще и чаще отправляются на работу в Польшу. Их привлекает возможность зарабатывать в разы больше, чем на родине. Изначально киргизы, как и казахстанцы, по крайней мере, многие из них, являются религиозными людьми, поэтому качественно работать заповедно для них на уровне религиозных верований.

● Таджикистан - выходцев из этой страны на рабочих должностях можно очень часто встретить в Москве и Санкт-Петербурге, но уже пару лет они проявляют рабочую активность и в Польше. Искать альтернативу они решили потому, что в России им предлагают в основном неквалифицированные должности с невысокой заработной платой. В Польше подход совсем другой. Здесь ценят стремления человека, его умение подстраиваться под рабочий ритм, способность вписываться в коллектив и не очень беспокоятся по происхождению и тому, где именно он родился и откуда приехал. Задача жителей Таджикистана на ближайшее время - укрепиться на позиции прилежных работников, чтобы у работодателей Польши и в дальнейшем не возникало никаких подозрений по отношению к ним.

● Россияне - да, многие из них также отправляются на работу в Польше, игнорируя возможность переезда в столицу или областной центр. Ситуация в том, что зарплата в Польше выше, а отношение к приезжим ничуть не хуже.

Список можно долго продолжать, так как в Польше можно встретить и молдаван, и румын. Они переезжают в эту страну в поисках временной и постоянной работы, так как не видят никаких возможностей и перспектив в своих родных странах. Поляки, как мы уже неоднократно говорили, не демонстрируют никакой предвзятости по отношению к иностранным работникам!

Работа в Польше, Европе для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Кыргызстана.