Хотите найти работу в Польше? Нет проблем, мы вам поможем!

Есть лишь одно требование - желание работать. Если при этом у вас нет никаких юридических препятствий, то можете выбирать любую из вакансий на нашем веб-сайте. На самом деле вариантов трудоустройства в Польше намного больше, чем перечислено на сайте, поэтому мы решили перечислить для вас не сами вакансии, а категории.

• Строительная сфера - начнем с нее. Это оправданно, так как практически каждый большой населенный пункт страны - это сплошная стройка. Здесь есть место иностранным разнорабочим, строителям разного уровня, квалифицированным и неквалифицированным специалистам. Что же касается уровня оплаты, он обычно достаточно высокий, так как работать приходится достаточно тяжело. Если вы - строитель из Казахстана или Узбекистана, который много лет трудится в данной отрасли, обязательно воспользуйтесь возможностью проявить свои навыки и умения. Не стоит рассчитывать на то, что вас возьмут на должность опытного строителя, руководителя объекта. Но и работа разнорабочим в Польше может принести вам намного больше денег, чем высокая должность у себя на родине.
• Работа на сельскохозяйственных предприятиях самого разного профиля - это находка для тех, кто любит пребывать на свежем воздухе и не боится монотонного и весьма активного физического труда. Хорошо, что все предсказуемо, по крайней мере, с нашей компанией. Вы можете заниматься сбором сезонных ягод, овощей, работать на ферме, при этом все трудовые отношения скрепляются договором. А это значит, что вам не придется выполнять работу, на которую вы не подписывались. Принцип нашего агентства - чтобы довольными оставались и работодатели, и рабочие. Мы беспокоимся о нашей репутации, поэтому всегда скрепляем отношения с клиентами и заказчиками официальными документами и функционируем в правовом поле.
• Работа в сфере обслуживания - к сожалению, далеко не все иностранцы могут устроиться на предприятия, которые задействованы в данной индустрии, но шанс есть, особенно у тех, кто владеет польским языком хотя бы на уровне бытового общения. Например, такая вакансия как доставщик пиццы. Водитель это или специалист сферы обслуживания? Прежде всего, данный человек представляет бренд, поэтому должен быть опрятным, красиво выглядеть и, конечно же, быть в состоянии отвечать на базовые вопросы. Разумеется, речь не идет о том, чтобы красноречиво рассказывать о компании, работником которой вы являетесь, но даже если речь идет о доставке пиццы, вы должны быть в состоянии поздороваться, объяснить, что к чему.
• Работа на производственных предприятиях - это очень популярный вариант, так как свои мощности в Польше расположили множество иностранных брендов. Очень популярная вакансия - упаковщик. Задача - не просто упаковка продуктов, но и отбраковка согласно предоставленной инструкции. Владеть польским языком необязательно, вообще. На месте все расскажут, помогут, проинструктируют.
• Узкопрофильные сферы - хороший вариант трудоустройства в Польше для тех, кто является специалистом в какой-то узкой сфере. Речь идет, в первую очередь, о сварщиках, электриках, водителях, тех, кто на родине имел опыт работы и может его подтвердить. Особенно востребованы сварщики, им предлагают не только хорошую заработную плату, но качественную рабочую одежду, средства защиты, современные инструменты, питание, проживание. Работать квалифицированным специалистом в Польше - настоящее удовольствие!

Слесарь - мужская профессия. В этом нет сомнений. Это актуально и для Польши, и для Казахстана, и для любого другого государства. Но вот вопрос: может ли человек, который имеет опыт работы у себя в стране, устроиться на эту же вакансию в Европе? Ответ простой - конечно же!

Дело в том, что функции слесаря в разных странах примерно одинаковые. Оборудование и установки могут быть разными, но принципы работы одни и те же.

Следует разобраться с тем, каким параметрам должен соответствовать соискатель вакансии слесаря в Польше.

• Во-первых, это должен быть мужчина.
• Во-вторых, его возраст - до 50-55 лет. Эта работа предполагает физические нагрузки, поэтому работодатель хочет быть уверен в том, что человек обладает запасом молодости.
• В-третьих, должна быть квалификация. Запись в вашей трудовой книжке для польского работодателя никакого значения не имеет, но она важная для нас. Дело в том, что перед тем, как устроиться на работу в Польшу, вы должны будете пройти собеседование с нашими консультантами. В этом нет ничего сложного. Понадобится доказать владение русским языком и рассказать о себе. Мы должны убедиться в том, что посылаем нашему клиенту, польскому работодателю, ответственного сотрудника.

А может ли устроиться на работу слесарем человек без какого-либо опыта? Будет сложно, но возможно. Если вы сейчас находитесь своей родной стране и при этом пока еще только подыскиваете сферу занятости, то пообщайтесь с практикующими специалистами в данной отрасли, научитесь работать с электрическим инструментом. Это ручная дрель, углошлифовальная машина. Эти приспособления достаточно универсальные в разных странах мира. Они производятся крупными компаниями, которые одинаково хорошо известны и в Польше, и в Таджикистане, и в какой-либо другой стране. Используются в данной сфере также газовый резак и другие инструменты. Они должны быть хорошо знакомы соискателю.

Обманывать, разумеется, не стоит, но если вы не можете похвастаться наличием необходимого опыта, тогда все равно есть возможность устроиться на работу. Дело в том, что переучиваться все равно придется. Это происходит потому, что в Таджикистане и Польше могут быть разные стандарты качества и разные подходы к вопросам безопасности. Также польские предприятия обычно менее ограничены в финансовом плане, чем в других государствах, поэтому могут себе позволить современное оборудование.

Поэтому работа в Польше в производственной сфере, где задействуется дорогостоящее оборудование, может предполагать большое количество профессиональной техники, которая немало стоит. И даже опытный слесарь из Казахстана мог с ней не встречаться.

Если вас интересуют дополнительные вопросы по этой вакансии, обязательно свяжитесь с нами. Наши консультанты подскажут вам, что к чему и ответят на любые вопросы.

Важно поспешить, так как рынок труда в Польше меняется, появляются новые законодательные акты, повышается и спрос со стороны граждан Казахстана, Узбекистана и других государств. В конечном итоге на работу устраивается на самый опытный слесарь, а тот, у которого есть загранпаспорт, получены виза и приглашение.

Мы со своей стороны заинтересованы в том, чтобы помочь всем. Поэтому если вы считаете, что являетесь компетентным, а также желаете работать в данной сфере, будем только рады обслужить вас и предложить лучший вариант трудоустройства в Польше.

Одним из главных документов, которые заключаются при устройстве на работу за границей, является трудовой договор. Он регулирует взаимоотношения, степень ответственности, права и обязанности работодателя и наемного работника.

Составляться в свободной форме он не может, так как должен полностью соответствовать Трудовому кодексу Польши. В этой статье мы коснемся вопросов юридического характера, которые оказывают свое влияние на содержание трудового договора и, как следствие, регулируют взаимоотношения сторон, в том числе спорные моменты.

Итак, в 1974 году был принят главный нормативный акт, который до сегодняшнего дня регламентирует условия работы на территории Республики Польша. Актуален он для всех, в том числе иностранцев, но имеет отдельные пункты для разных категорий граждан в зависимости от национальности.

Если трудоустроиться в Польше желают граждане стран ЕС, будет предложена упрощенная процедура. Когда речь идет об иностранцах из Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана, других стран, им понадобится получить разрешение на легальную работу. Дальше, если иностранный гражданин работает на территории страны на протяжении более пяти лет, он может подавать документы на получение разрешения на постоянное пребывание. Но нашим клиентам это обычно неинтересно.

Те иностранные работники, которые боятся быть обманутыми, должны понимать, что нелегальная работа в Польше без заключения трудового договора невыгодна не только им, но и работодателям. Проверка, в ходе которой будет обнаружен факт найма без оформления документов, грозит штрафом компании в размере минимум трех тысяч злотых. Работнику предложат покинуть страну и выпишут штраф в размере от одной тысячи злотых. Депортация - это практически крест на возможности легально работать в Польше в будущем, по крайней мере, в ближайшем.

Законодательно установлено, что длительность трудовой недели в Польше составляет 42 часа, при этом предоставляются возможности для повышения количества нагрузок.

Сверхурочные обычно оплачиваются дополнительно по более высокой почасовой ставке.

Трудовой кодекс не делает принципиальных различий в плане заключения трудовых отношений между местным, польским работником и иностранным. И поляк, и казахстанец имеют и обязанности, и права. Но особенности трудоустройства в Польше иностранцев заключаются в том, что для большинства из них актуальна временная занятость. Поэтому не стоит рассчитывать на выходные пособия, оплату компенсации в случае ухода в декрет, компенсацию месячной заработной платы, если договор был расторгнут в течении двух лет (есть и такая норма)!

На сегодняшний день разработано несколько типов трудовых договоров:

• Договор, который заключается на испытательный срок. Обычно он действует до трех месяцев, цель работодателя - проверить кандидата на соответствие занимаемой должности. Его не продлевают и не расторгают по собственному желанию. По истечении срока возможно либо трудоустройство, либо отказ.
• Договор на определенный срок. В нем указывается конкретная дата прекращения трудовых отношений. Такой вариант интересен тем, кто точно знает, когда планирует прекращать сотрудничество с конкретным работодателем.
• Трудовой договор на неопределенный срок - это вариант, который подходит полякам или иностранцам, имеющим постоянный вид на жительство. В этом случае срок трудовых отношений может составить несколько лет и несколько десятков лет. С помощью данного документа можно обратиться в банк для оформления кредита, подтверждения уровня дохода, места работы.

А почему бы не искать работу в Польше своими силами? Ведь таким образом можно здорово сэкономить на услугах посредников! Такие мысли, вполне вероятно, посещают каждого разумно мыслящего человека. В этой статье мы расскажем о том, почему такая экономия в конечном итоге может оказаться потерей денег и времени.

• Для того, чтобы самому выходить на прямых работодателей, надо знать, где их искать. Для этого можно воспользоваться местными досками объявлений. На них все на польском языке. Если вы не владеете им хотя бы на уверенно среднем уровнем, вступить в переписку будет крайне сложно. Плюс, далеко не все желают переписываться. Звонить из Казахстана или Таджикистана на мобильный номер - очень дорого и весьма непрактично.
• Если вы и выйдете на прямого рекламодателя, то может оказаться, что он не общается напрямую с соискателями. Многие компании обращаются к агентствам, которые от их имени ищут наемных сотрудников. Так намного легче, ведь не надо заниматься общением, оценкой возможностей и способностей соискателей. К тому же, работодатель понимает, что прием иностранного работника - это хоть и не большой, но все же риск.
• Правила легального трудоустройства надо знать. Вряд ли вы знакомы со всем. Трудовой договор надо заключить правильно. Даже опытный филолог, который идеально знаком с русским языком, тут не выручит, ведь все договора заключаются на польском языке. Да и польский знать недостаточно, так как понадобятся знания юриспруденции. Стоит еще заметить то, что некоторые работодатели могут вместо трудового договора предлагать другой, который не поможет вам решать спорные ситуации, если они возникнут. Самому разбираться во всей этой “каше”, конечно же, - времязатратно и не всегда эффективно.
• Рынок нелегального трудоустройства в Польше присутствует. Он, конечно, не очень большой, не такой, как во многих других постсоветских странах, но все же шанс устроиться на работу в Польше без трудового договора имеется. Но это практически знак равенства тому, что вас либо оставят без зарплаты, либо просто недоплатят. Добиться справедливости в таком случае будет очень сложно, ведь все на самом деле справедливо: вы не заключили трудовой договор, а поэтому с точки зрения закона и не имеете никаких оснований для того, чтобы получать заработную плату.
• Если вы ищите работу самостоятельно, то, скорее всего, и обеспечивать себя жильем тоже будете сами. В этом нет ничего плохого, но снова-таки придется побеспокоиться о том, чтобы найти порядочного владельца недвижимости, обо всем с ним договориться. В случае же, когда работаете через агентство, которое уже не первый год находится на польском рынке, вероятность получить предложение не только работы, но и проживания на территории или за счет работодателя, намного больше.

Перечислять проблемы, которые коснутся того, кто рассчитывает трудоустроиться самостоятельно, без помощи, можно долго. Не стоит, конечно, отказываться от этой затеи, если вы - высококвалифицированный специалист. Тогда работодатель, вполне возможно, предложит встречу в аэропорту и обеспечит служебную квартиру.

Но все же практика показывает, что даже специалисты высокого уровня пользуются услугами агентств по трудоустройству в Польше, так как это - естественная практика.

Рынок недвижимости в разных странах тоже полон агентов, но даже если это кого-то смущает, то все равно искать прямых владельцев - потеря времени, которая не всегда компенсируется успешной сделкой.

Работа в Польше хороша только в том случае, когда сопровождается оформлением необходимых документов, в частности, трудового договора. Лишь в этом случае наемный работник может быть уверен в том, что его права защищены. Польша - современное европейское государство, где юридические документы - важный аспект предпринимательской деятельности. Но в силу того, что законодательство в Казахстане, Таджикистане, Узбекистане и Польше отличаются, многие иностранцы просто не знают, как правильно все оформить и могут путать одни документы с другими.

В этой статье мы поможем разобраться с тем, как удостовериться в том, что все на самом деле в рамках закона.

Итак, для начала стоит побеспокоиться о наличии заграничного паспорта. По внутреннему в Польшу не принимают. Это очевидно. Понадобится виза, причем рабочая. По туристической визе смотрят достопримечательности, по гостевой едут в гости, а вот по рабочей устраиваются на работу и работают.

Допуск на рынок труда могут предоставить разные документы. Один из них - сезонное разрешение на работу. Второй вариант - разрешение на временное пребывание и работу. 

Основной документ для иностранца - трудовой контракт, в котором прописываются права и обязанности сторон. Конечно, даже опытный наемный работник не всегда может быть уверенным в том, что все в порядке, ведь в сферу его обязанностей не входит не то, что понимание местного законодательства, но и знание польского языка на должном уровне. 

Что же делать в этом случае? Вероятно, следует заручиться помощью и поддержкой посредника. Данный термин не всегда правильно воспринимается в постсоветских государствах. Наша компания - это не столько посредник, сколько друг и проводник тех, кто отправляется на работу за границей.

При сотрудничестве с нами вы получаете очень приятный и не очевидный на первый взгляд бонус, а именно то, что все работодатели порядочные и предлагают легальное трудоустройство. Мы только с такими сотрудничаем, ведь лишь в этом случае можно получать положительные отзывы от наших клиентов и рассчитывать на привлечение новых.

Пытаться разобраться в юридических тонкостях оформления трудового договора самостоятельно - задачка непосильная, но вам это и не требуется. Доверьтесь нашей компании и нашему опыту.

Конечно же, бывают исключения из вышеприведенного списка. Например, если у иностранного гражданина имеется постоянный вид на жительство или карта поляка, тогда поиск работы в Польше и само трудоустройство упрощаются. Также особая процедура трудоустройства в Польше предоставляется учителям иностранных языков, которые работают в детских садах. Но среди наших клиентов все же большинство тех, кто отправляются в Европу в первый раз и никакой особо востребованной специальностью не обладают. Поэтому для них важно иметь поддержку.

Важно также помнить, что описание вакансии, которое вы видите на доске объявлений, юридическим документом не является. Более того, многие агентства, которые сейчас появляются как грибы после дождя, публикуют заведомо неправдивую информацию с целью привлечь как можно больше внимания. Вполне возможно, что работодатель даже и не знает о том, что было обещано работникам.

Поэтому всегда уточняйте, является ли информация в объявлениях правдивой, и будут ли условия закреплены трудовым договором.

Не бойтесь юридических сложностей, если вы заручились поддержкой нашей компании, ведь мы с радостью будем поддерживать вас не только на этапе оформления документов, но и тогда, когда вы окажетесь непосредственно в Польше!

Вы собираетесь на работу в Польшу? Уже нашли вакансию, определились с пакетом документов и готовы приобретать билет на автобус или самолет? Подождите, не спешите, ведь, возможно, вы - одни из тех, кто совершают типичные ошибки. Они впоследствии могут стать фатальными и привести не только к потере денежных средств, но штрафам и депортации.

Итак, чтобы попасть на работу в Польше, надо въехать в эту страну. Это очевидно. Как это можно сделать? Сесть на транспортное средство и преодолеть необходимое расстояние. Это вполне очевидно. Но ведь важна и юридическая составляющая. По каким документам вы планируете въезжать и на основании чего устраиваетесь на работу?

Существует целый рынок нелегальных услуг, участники которого предлагают фиктивные приглашения. По нему действительно можно попасть на территорию страны, но что дальше? Прошли те времена, когда можно подойти к продуктовому магазину и предложить себя в качестве грузчика или помощника. Сейчас подавляющее большинство вакансий официальные.

Польша - достаточно дружественная страна по отношению к иностранным работниками, но все же нарушителей закона здесь очень не любят. Особенно если человек сознательно идет на обман.

К слову, тех, кто собирается в страну по поддельным приглашениям, могут и вовсе высадить, еще в автобусе. Пограничники знают об этой ситуации и всегда очень тщательно проверяют иностранных работников. В течении двух недель по приезду вы должны зарегистрироваться. Не сделаете этого - и добро пожаловать в когорту “нелегалов”. Да, вы уже нарушили закон, и теперь полицейский может вас обвинить. Штраф звучит страшнее, чем депортация, но в некоторых случаях можно получить и штраф, и депортацию.

Попасть в неприятную ситуацию можно и случайно, по неведению. Предположим, вы устроились на работу к какому-то предпринимателю. Все пошло хорошо, документы оформлены, зарплата выплачивается. Но вдруг вы узнаете о том, что ваши соотечественники зарабатывают больше, но при этом работают меньше в другой компании. Вполне закономерным окажется стремление самому устроиться на такую работу в Польше. В этом случае ваш будущий работодатель будет обязан взять на себя решение юридических вопросов. Очень мало кто на это идет. Поэтому в среде иностранных работников уже давно работает правило: работать только у того работодателя, к которому вы ехали. В конце концов, работа в Польше многими рассматривается как сезонное, а не постоянное мероприятие, поэтому вместо того, чтобы что-то выдумывать и идти на какие-либо нарушения, можно все делать по закону и радоваться хорошей заработной плате, даже если она чуть ниже, чем у того, кто оказался шустрее и проворнее.

Доверять агентам и посредникам - принцип неплохой. Однако, далеко не всегда посредник оказывается добросовестным. Вполне возможна ситуация, когда вам предоставят неполный пакет документов или вообще “кинут” на деньги. Во многих случаях агенты оказывают лишь информационные услуги, которые по факту сводятся к перечислению необходимых для трудоустройства в Польше документов.

Эту информацию вы можете найти и сами на многочисленных веб-сайтах или посоветовавшись с тем, кто хотя бы раз отправлялся в эту страну с целью заработка.

Большая ошибка заключается в том, что многие и вовсе отказываются от трудоустройства в Европе, полагая, что за три месяца или даже полгода заработать нельзя. Дескать вы потратите деньги на проживание, переезд, питание, и в конечном итоге затея окажется провальной в финансовом плане.

Это вовсе не так. Конечно же, если вы организуете себе пятиразовое сбалансированное питание, отдых в местном тренажерном зале и занятия в бассейне, то даже 5000 злотых в месяц будет мало.

Практика доказала: тот, кто умеет грамотно распоряжаться своими деньгами, как минимум тысячу евро чистыми привезет, и это за каких-то три-четыре месяца работы!

Итак, вы четко определились с тем, что дома делать нечего. По крайней мере, в финансовом плане. Зарабатывать сто евро в месяц и надеяться на пенсию, до которой еще надо дожить, - не самый солнечный вариант. Руководствуясь подобными размышлениями, тысячи граждан распавшегося Советского Союза, отправляются на заработки в Европу и в качестве лучшего варианта выбирают Польшу.

В этой статье мы поделимся полезными советами по поводу трудоустройства в Польше, поможем вам определиться с тем, что вы можете сделать, чтобы в конечном итоге результатом работы за границей стало ожидаемое пополнение вашего бюджета.

• Не поленитесь и проверьте работодателя. Это можно сделать двумя путями. Первый - отзывы работников, которые уже успели поработать на его предприятии. Следует уточнить информацию не только о размере оплаты труда, но и об условиях проживания и общей атмосфере в коллективе. Имейте в виду, что если у конкретного человека возникла проблемная или конфликтная ситуация, он, возможно, не захочет о ней рассказывать всем подряд. Поэтому если работодатель, по его словам, оказался плохим и нечестным, вполне возможно, это из-за того, что ваш собеседник уклонялся от выполнения трудовых обязанностей.
• Второй вариант проверить работодателя - узнать его номер налогоплательщика или код в реестре польских субъектов. Полученную информацию можно проверить по ссылке https://wyszukiwarkaregon.stat.gov.pl/appBIR/index.aspx, где NIP - код налогоплательщика, а REGON - код в реестре субъектов. Такую информацию можно запросить непосредственно у представителя работодателя, если вы имеете с ним контакт, или в агентства, которое занимается вашим трудоустройством.
• Все понимают, что выгоднее работать непосредственно с заказчиком услуги, то есть, прямым работодателем, чем посредником. Речь идет не об агентствах, которые отправляют вас на работу, а о том, что некоторые польские предприятия могут приглашать работников на свое имя, а потом перенаправлять, куда решат. Их работа вознаграждается комиссией, которая взимается с вашей заработной платы. Об этом, к слову, вы можете даже не подозревать. Кстати, подобное чревато тем, что в конечном итоге для вас и вовсе может не оказаться рабочего места.
• В идеальных условиях трудовой договор должен быть подписан еще до того, как вы покидаете пределы своей страны. В этом случае вы как минимум сможете сопоставить то, что вам предлагается в описании вакансии, и какие реальные условия труда ожидают вас непосредственно на рабочем месте.
• Помните, бегать между работодателями - не воспрещается, но подобный переход должен быть оформлен документально. А сделать это очень сложно. Трудоустройство в Польше для иностранцев изначально предусматривает то, что вы посещаете конкретную фирму, и будете являться ее временным работником. Работодатель несет финансовые затраты за ваше оформление, поэтому заинтересован в том, чтобы вы оставались в числе его работников, а не уходили. Решите уйти - тогда новый работодатель должен будет взять на себя обеспечение вашего перевода, а идут на это очень немногие, так как в этом просто нет смысла. Поэтому вывод простой: работайте только у того нанимателя, у которого имеется официальное право приглашать вас на работу. Этими самым вы оградите себя от возможных неприятностей не только финансового, но и прежде всего юридического характера.

Мы в Интернете:
➧ Сайт: europework.pro
➧ Instagram: https://www.instagram.com/europework.pro/
➧ Facebook:https://www.facebook.com/europework.pro/
➧ E-mail: info@europework.pro
➧ Телефон: +48 722-766-227
➧ WhatsApp: +48 722-766-227
➧ Telegram: +48 722-766-227
➧ Наш канал: https://www.youtube.com/channel/UCR9aLyMicZi52K71VVh6szA